在当代社会，随着企业运营风险的日益增加，雇主责任险成为了企业风险管理中不可或缺的一部分。雇主责任险主要是为了保障雇主在面对雇员在工作中受伤、疾病或死亡时可能产生的赔偿责任而设计的。然而，对于许多对雇主责任险感兴趣或有需求的人来说，一个常见的疑问便是：雇主责任险是否要求存在劳动关系？

首先，我们需要明确什么是劳动关系。简单来说，劳动关系是指企业与员工之间基于劳动合同建立的法律关系，它是雇佣关系的法律表现。在这种关系中，雇员向雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的劳动报酬。

在大多数情况下，雇主责任险的设立确实是基于劳动关系的存在。这是因为，雇主责任险主要的目的是为了保障雇主对雇员在履行工作职责过程中可能遭受的伤害或疾病提供赔偿，这明显是建立在有劳动关系的基础上的。换句话说，如果没有劳动关系，雇员在工作中受到的伤害或疾病，严格来说，不在雇主责任险的保障范围内。

然而，也有例外情况。随着劳动市场的多样化和灵活性增强，一些非传统的工作关系，如临时工、合同工、兼职工等，虽然可能不完全符合传统劳动关系的定义，但他们在工作中受到的伤害同样需要考虑赔偿问题。在这种情况下，一些雇主责任险产品开始适应市场需求，对保险条款进行了调整，以包括这些非传统劳动关系的雇员。

此外，对于那些自由职业者或独立承包商，虽然他们与企业之间不构成传统意义上的劳动关系，但如果企业对这些人的工作有一定的控制和指导权，企业可能也会希望通过雇主责任险来对这部分人群进行风险管理。因此，在实际操作中，是否要求劳动关系往往取决于保险公司产品的设计与条款的具体规定。

综上所述，虽然雇主责任险通常是基于劳动关系的存在而设计的，但随着工作形式的多样化，市场上的雇主责任险产品也在不断地调整和改进，以适应更广泛的需求。因此，对于有雇主责任险需求的企业来说，最重要的是根据自己的具体情况和需求，选择合适的保险产品。在选择过程中，可以关注保险条款中对“被保险人”定义的细节，以及保险保障范围的说明，确保所选保险能够覆盖企业面临的风险。此外，与保险公司或专业保险规划师进行深入沟通，以获取最符合企业需求的保险规划方案，也是非常必要的步骤。