雇主责任险是为企业或单位提供的一种保险，旨在保障因工作环境或工作条件造成的员工人身伤害或疾病，以及因此产生的法律责任。对于很多对团体意外险、雇主责任险感兴趣或有需求的人来说，理解雇主责任险的赔偿原则至关重要，尤其是赔偿金的归属问题——到底是赔给单位还是直接赔给受害者？

首先，我们需要明确雇主责任险的本质。这类保险主要是对雇主因违反劳动法律、法规或劳动合同中的安全、卫生规定，导致员工在工作中受伤、疾病或死亡时，由保险公司对雇主的赔偿责任进行保障。简而言之，雇主责任险是保障雇主在面对员工工伤等事故时的经济风险。

从赔偿原则上讲，雇主责任险的赔偿是赔给单位的。具体来说，当员工在工作中发生意外伤害，需要进行医疗、住院或者产生了残疾等情况，由单位先行垫付相关费用。之后，单位可以根据雇主责任险的条款向保险公司申请赔偿，以补偿单位因处理这些事故而产生的经济损失。

然而，这并不意味着受害者无法从中获得应有的赔偿。实际操作中，单位在收到保险公司的赔偿金后，应根据具体情况，将赔偿金用于覆盖员工的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。单位有责任确保这部分赔偿金最终能够用于保障受害员工的权益。

为了保障受害者的权益，单位和受害者之间应建立良好的沟通机制。单位在处理赔偿事宜时，应该透明化流程，向受害者或其家属明确赔偿金的使用去向，确保受害者的权益不受侵害。

此外，企业在选择雇主责任险时，应该充分比较不同保险产品的覆盖范围、赔偿限额等条款，选择最适合本单位实际情况的保险计划。同时，企业还应加强内部的安全生产管理，预防事故的发生，从源头上减少赔偿事件的发生。

总之，雇主责任险虽然是赔偿给单位的，但其根本目的是保障受害员工的权益。单位在获得赔偿后，有责任合理使用赔偿金，确保受害员工或其家属能够获得应有的补偿。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故发生，才是保护员工权益的根本之道。