在面对日益增长的企业风险时，雇主责任险成为了企业风险管理的一项重要工具。这类保险不仅可以保障员工的权益，也为雇主提供了一道安全防线。但很多人都有疑问：如果员工在上下班途中自己摔伤，雇主责任险会提供赔偿吗？这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”，它涉及到多个方面的考量。

首先，我们需要了解雇主责任险的基本定义。雇主责任险是一种为雇主提供法律责任保护的保险，当雇员在工作中受伤或因工作导致身体损害时，雇主可通过此保险得到赔偿，以减轻因赔偿责任而带来的财务负担。

然而，关于员工上下班途中的摔伤是否能得到赔偿，关键在于“上下班途中”这一行为是否被认定为与工作直接相关的范畴。通常情况下，雇主责任险主要覆盖的是员工在工作时间及工作场所内发生的意外伤害，而上下班途中发生的事故，因其发生在工作时间和工作场所之外，所以通常不在雇主责任险的赔偿范围内。

然而，这并不是绝对的。在一些特殊情况下，如果雇员在上下班途中因执行工作任务或在雇主指派的特定任务中受伤，这时的受伤可能被认定为与工作相关，从而有可能获得雇主责任险的赔偿。此外，不同的保险公司和保险条款对此类情况的定义和覆盖范围也有所不同，因此具体情况还需参考具体的保险合同条款。

对于企业而言，为了更好地保障员工的权益，同时也为自己提供更全面的风险管理，企业在选择雇主责任险时，可以考虑以下几个方面：

1.  保险范围：明确保险覆盖的具体范围，是否包括员工上下班途中的意外伤害，以及是否可以通过附加险种来扩展保障范围。

2.  责任限额：根据企业的实际情况和员工规模，选择合适的责任限额，确保在发生意外时能提供足够的保障。

3.  保险条款：仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于责任免除和责任限制的部分，以免在理赔时发生争议。

4.  专业咨询：由于雇主责任险涉及的法律和保险知识较为复杂，建议在购买前咨询专业的保险规划师，获取专业建议。

总之，员工上下班途中是否能获得雇主责任险的赔偿，需要具体问题具体分析。企业在购买雇主责任险时，应充分考虑自身的需求和员工的实际情况，选择最适合的保险产品，以实现对员工和企业双方的最大保障。