在当今社会，企业面临的风险愈发多样化，尤其是员工在工作过程中可能遭遇的各种意外伤害，这不仅关乎员工的个人安全，更关系到企业的运营稳定与法律责任。对于很多企业来说，购买工伤保险是基本的风险管理措施之一。但在实际操作过程中，有些企业可能因为种种原因未能购买工伤保险，这时候，雇主责任险成为了一个备选方案。那么，没有工伤保险的情况下，企业能否购买雇主责任险呢？本文将为您解答这一疑问，并提供相应的保险规划建议。

首先，我们需要明确工伤保险与雇主责任险的区别。工伤保险是根据国家法律规定，由企业为员工购买的社会保险，主要目的是为了保障员工在工作中受到伤害时的基本权益。而雇主责任险是企业基于自愿原则购买的商业保险，其保障范围更为广泛，不仅包括工作场所的意外伤害，还可能涵盖员工在工作期间因疾病导致的身体损害等。

对于没有购买工伤保险的企业而言，购买雇主责任险不仅是可行的，而且在一定程度上是必要的。雇主责任险可以为企业提供一定的法律保障，当员工在工作中遭遇意外伤害，或在工作场所受到疾病侵害时，雇主责任险可以根据保险合同约定，为员工提供相应的经济补偿，从而减轻企业的经济负担和法律风险。

在选择和购买雇主责任险时，企业应该注意以下几点：

1.  保障内容与额度选择：企业应根据自身的行业特点和员工工作性质，选择合适的保障内容和保险额度，确保保险保障能够覆盖可能面临的风险。

2.  明确责任免除条款：在购买雇主责任险时，企业应仔细阅读保险条款，特别是责任免除条款，避免在发生理赔时遭遇意外。

3.  比较保险产品：市场上的雇主责任险产品众多，企业应多方比较，选择性价比高、服务好的保险产品。

4.  定期评估风险：企业应定期对自身面临的风险进行评估，并根据风险变化调整保险保障内容和额度，确保保险保障与实际风险相匹配。

总而言之，即便企业没有购买工伤保险，购买雇主责任险也是保护员工权益、规避企业风险的有效手段之一。在选择雇主责任险产品时，企业应充分考虑自身的实际需要，合理规划保险保障，以实现企业与员工的双赢局面。