对于企业而言，团体意外险和雇主责任险不仅是对员工的一种保障，也是企业风险管理的重要组成部分。然而，在实际操作过程中，企业可能会面临保险建立与延期的问题，这不仅关乎企业的经济负担，更关乎企业的社会责任和员工的切身利益。因此，如何有效应对这一挑战，成为企业管理层需要重点考虑的问题。

首先，我们需要清楚为什么企业需要团体意外险和雇主责任险。团体意外险能够为员工提供意外伤害保障，包括因工或非因工的意外伤害，对企业而言，能有效减轻因员工意外伤害带来的经济压力。雇主责任险则是为了保障企业在员工在工作过程中受伤害或疾病时，企业能承担相应的法律责任和经济补偿。这两项保险对于提升员工的安全感和归属感，以及企业的社会形象和责任感都有着重要的意义。

在面对建立和延期问题时，企业应采取以下策略：

1.  充分评估企业需求和风险：在决定购买或延期团体意外险和雇主责任险之前，企业应首先对自身的风险进行评估，包括员工的工作性质、企业所处的行业风险等，以确定所需保险的类型和保额。

2.  选择合适的保险产品和服务商：市场上的团体意外险和雇主责任险产品众多，企业应选择信誉良好、服务周到的保险公司，同时根据企业的具体需求，比较不同产品的保障范围、保费、免赔额等因素，选择最合适的保险产品。

3.  定期审视和调整保险计划：企业的运营环境和员工结构可能会随时间发生变化，因此，企业应定期审视现有的保险计划，根据最新的风险评估和企业需求，适时调整保险保额、范围等，确保保险保障与企业需求相匹配。

4.  积极沟通和教育员工：企业应将团体意外险和雇主责任险的重要性和具体保障内容通知给所有员工，通过培训、讲座等形式，提高员工对这些保险的认识和理解，让员工明白企业为他们提供的保障和关怀。

5.  制定应急预案：对于可能出现的保险建立和延期问题，企业应制定应急预案，包括与保险公司协商解决方案、寻找替代的保险产品、设立企业自有的紧急救助基金等，以确保在任何情况下员工的权益都能得到有效保障。

总之，企业在面对团体意外险和雇主责任险的建立与延期问题时，应通过上述策略和解决方案，确保企业和员工的利益都能得到最大程度的保障。同时，也应意识到，保险只是风险管理的一部分，企业还应在日常运营中注重安全生产、员工健康等方面，从根本上减少风险的发生。