在当前的企业经营环境下，团体意外险和雇主责任险成为了保护企业及其员工不可或缺的一环。尤其对于那些希望为员工提供额外福利、增强员工凝聚力、同时又能有效控制风险的企业主来说，挑选一款合适的保险方案尤为关键。其中，很多企业希望能为每位员工提供高达120万的保障，这样既能体现企业的人文关怀，又能在潜在的风险面前提供足够的保障。那么，什么样的团险可以达到这样的保障呢？让我们深入探讨。

首先，要明确团体意外险和雇主责任险的基本概念。团体意外险主要是针对因意外伤害导致的身故、残疾等风险提供保障，而雇主责任险则是在员工在工作过程中遭受事故伤害或职业病时，为雇主提供法律责任保障的一种保险。两者虽然侧重点不同，但共同目的是为了减轻企业和员工面临的风险。

接下来，让我们探讨如何挑选能保障每位员工120万的团体意外险和雇主责任险。

1.  保额设置：首要条件自然是保额需达到每位员工120万的要求。这需要在选择保险产品时，仔细比较各保险公司提供的团体意外险和雇主责任险的保额上限是否满足需求。

2.  保险责任范围：除了保额要达标外，保险的责任范围也需要充分考虑。比如团体意外险是否涵盖全职和兼职员工，是否包括出差、旅行期间的意外伤害等；雇主责任险是否覆盖了所有可能的法律责任，包括员工工作时的意外伤害、职业病等。

3.  保险条款细节：细节决定成败。检查保险合同的具体条款，看是否有不合理的免责条款或限制条件，确保在真正发生意外时能够得到应有的赔偿。

4.  保险公司的实力与信誉：选择有良好口碑、健康财务状况和优秀理赔服务的保险公司，是确保保险合同履约的关键。

5.  价格与性价比：在满足保障需求的前提下，比较不同保险产品的价格，选择性价比最高的方案。有时候，通过增加适量自留风险、调整保障范围等方式，可以在不降低保障效果的前提下，有效控制保险成本。

此外，企业在选择团险产品时还应考虑员工的实际需求和企业的特定情况，可能需要通过定制化的保险方案来满足特别的保障需求。因此，与保险公司进行深入的沟通，明确企业和员工的真实需求，是挑选合适保险产品的关键步骤。

总之，为每位员工提供120万的保障，并不是简单地选择一个高保额的团体意外险或雇主责任险产品那么简单。它需要企业主深入理解保险产品的特点，精心比较和选择，甚至可能需要定制化的解决方案来满足。通过以上的分析和建议，希望能帮助到正在寻求高额团体意外险和雇主责任险保障的企业主和HR，为员工提供更加全面和贴心的保障，营造一个安全、和谐的工作环境。