在当今社会，企业和机构越来越重视为员工提供全面的保障措施，其中包括购买团体意外险和雇主责任险。雇主责任险，作为一种专门针对雇主在日常经营活动中可能面临的法律责任风险而设计的保险产品，它能有效地减轻雇主因员工在工作中遭受意外伤害或疾病而带来的经济负担。对于诸如自如这样的企业来说，是否购买雇主责任险，不仅关系到企业自身的风险管理，也体现了对员工权益的保护程度。

首先，我们需要了解雇主责任险的基本概念。雇主责任险主要覆盖雇主因违反职业健康与安全法规，导致员工在工作时间或工作场所内发生意外伤害、职业病等情形而需承担的法律责任。这类保险通常涵盖医疗费用、法律费用、赔偿金等。

对于自如这样的企业来说，是否购买雇主责任险，取决于其经营管理层对于企业风险管理的认知和态度。一般而言，具有前瞻性和责任感的企业会根据自身规模、员工人数、行业特点等因素，综合考虑购买雇主责任险。虽然不能确切获知自如是否购买了雇主责任险，但可以肯定的是，对于重视员工福利和企业可持续发展的企业而言，购买雇主责任险是其风险管理策略的重要组成部分。

购买雇主责任险时，企业需要注意以下几点：
1.  保额的选择：保额应根据企业规模、员工数量以及潜在风险进行合理设定，既要确保在面临风险时保险能提供足够的保障，也要避免因保额过高而造成不必要的经济负担。
2.  保险条款的细节：仔细阅读保险合同，特别是对于责任免除条款的理解，确保关键风险点得到覆盖。
3.  选择信誉良好的保险公司：选择有良好口碑、处理赔案效率高的保险公司，可以在发生风险事件时获得更加迅速和高效的服务。

总之，雇主责任险作为企业风险管理的重要工具，对于保护雇主和雇员的权益都有着不可或缺的作用。尽管我们无法直接确认自如是否购买了雇主责任险，但可以确定的是，对于任何一家注重企业声誉、员工福利和可持续发展的企业而言，投资于雇主责任险是保护自身免受潜在法律责任风险的明智选择。同时，这也体现了企业对员工的关怀和责任，有助于构建和谐的劳动关系，提升企业的整体竞争力。