在中国，公司如果没有为员工购买意外险或者雇主责任险，是存在法律风险和法律责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者因工作原因受到伤害的，依法享受工伤保险待遇。因此，公司没有为员工购买保险，一旦员工在工作中发生意外或者受伤，公司将需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期履行义务，并可以处以罚款。因此，公司未为员工购买保险也可能会面临罚款的风险。

为了避免公司面临法律风险和法律责任，以及避免员工在意外情况下无法得到应有的保障，建议公司及时购买适当的员工意外险和雇主责任险。员工意外险能够为员工在工作期间或者工作相关活动中发生意外时提供保障，包括医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等；而雇主责任险则能够保障公司在员工因工作受伤或患病而产生的医疗费用、抚恤金、误工费等支出。

因此，为了保障公司和员工的权益，建议公司及时购买适当的保险产品，以规避风险、提升员工福利，同时也彰显公司的社会责任感和关爱员工的形象。企业员工意外保险规划专家可以根据公司的实际情况和需求，为公司量身定制符合公司利益和员工保障需求的保险方案，以确保公司和员工双方的利益最大化。