对于重工业企业来说，员工的保险是非常重要的一环，不仅能够保障员工的权益，也能提高员工的归属感和忠诚度。针对重工业企业员工，推荐以下保险规划方案：

**1.团体意外险：**
团体意外险是重工业企业给员工购买的一种重要保险，主要覆盖员工在工作期间或者工作外发生的意外伤害。在选择团体意外险时，应该注意保障范围是否全面，赔付额度是否足够，以及理赔流程是否简便快速。另外，可以根据企业实际情况选择是否包含意外医疗、伤残赔付、身故赔付等附加保障。

**2.雇主责任险：**
雇主责任险是为了保障企业在员工工作中受伤或患病而产生的法律责任而设计的保险产品。在重工业企业中，员工可能面临较高的工伤风险，因此雇主责任险尤为重要。购买雇主责任险可以有效降低企业因员工意外伤害而产生的经济负担，保障企业的可持续发展。

**3.健康保险：**
除了意外保险外，重工业企业还可以考虑为员工购买健康保险。健康保险可以覆盖员工在生病或需要就医时的医疗费用，为员工提供更全面的健康保障。选择健康保险时，可以考虑保险公司的信誉度、保障范围、报销比例等因素，确保员工在需要时能够得到及时有效的医疗服务。

**4.工资保障险：**
在重工业企业中，员工可能需要持续的体力劳动，如果因意外或疾病导致暂时无法工作，将给家庭造成一定的经济压力。为员工购买工资保障险可以在员工暂时失去劳动能力时，提供一定比例的工资替代，帮助员工应对突发状况，减轻经济负担。

总的来说，重工业企业为员工购买保险时，需要考虑员工的实际需求、工作环境的特点以及企业的财务状况，综合考量选择适合的保险产品。同时，建议与专业保险顾问或保险公司合作，定制符合企业需求和员工利益的保险规划方案，为员工提供更全面的保障和更好的福利待遇。