针对65周岁以上的员工，保险规划需要更加谨慎和周密，以确保他们在工作期间和退休后都能得到充分的保障。以下是针对65周岁以上员工的保险规划建议：

一、团体意外险选择：
1.  保障范围：对于65周岁以上的员工，团体意外险应包括工作期间和非工作期间的意外保障，涵盖意外伤害、意外身故、伤残等。
2.  保额选择：建议选择较高的保额，以确保在发生意外时能够获得足够的赔付金额，覆盖医疗费用、住院津贴等。
3.  保障期限：考虑到员工年龄较大，建议选择保障期限较长的团体意外险产品，以覆盖更长时间内可能发生的意外风险。

二、雇主责任险选择：
1.  保障范围：雇主责任险主要为雇主提供赔偿保障，覆盖员工在工作中因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿等。
2.  保额选择：建议根据企业规模和员工风险状况选择合适的保额，确保能够覆盖潜在的责任风险。
3.  法律依据：雇主责任险要符合相关法律法规，保障雇主在法律范围内的权益，避免因员工意外伤害而导致的法律纠纷和赔偿责任。

三、保险产品分析：
1.  选择正规保险机构：对于65周岁以上员工的保险规划，建议选择正规、信誉良好的保险公司产品，以确保保障的可靠性和稳定性。
2.  定制化保险方案：根据企业的实际情况和员工的需求，可以定制化保险方案，包括增加特定的保障项目、调整保险金额等，以满足员工的个性化需求。
3.  保险条款理解：在选择保险产品时，注意仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等内容，确保员工在需要时能够顺利获得保险赔付。

综上所述，针对65周岁以上员工的保险规划需要考虑到员工的年龄特点和保障需求，选择适合的团体意外险和雇主责任险产品，并根据实际情况定制化保险方案，以确保员工在工作和生活中能够得到全面的保障和支持。如果有更多疑问或需要进一步咨询，建议咨询保险专业人士或保险公司进行详细的咨询和规划。希望以上建议对您有所帮助！