劳务合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的重要文书，而劳动者在签订劳务合同时通常会关心是否包含保险条款，以及是否能够获得保险保障。一般情况下，劳务合同中并不包含保险，但在实际工作中，用人单位通常会为员工购买意外险及雇主责任险等保险产品，以保障员工在工作期间发生意外时的权益。

首先，让我们了解一下意外险和雇主责任险的区别与作用。意外险是指在约定范围内，由于意外事故导致被保险人身故、伤残或发生医疗费用的保险；而雇主责任险是用人单位为了保障自己在法律责任范围内的赔偿责任，购买的保险产品。

对于企业职工来说，一份全面的保险计划应该包括意外险和雇主责任险。意外险能够在员工发生意外伤害或身故时提供一定的经济赔偿，包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿金等，为员工提供全方位的保障。而雇主责任险则是为用人单位提供保障，确保员工在工作中发生意外时，用人单位能够承担相应的法律责任，避免因此导致企业经济损失。

在选择意外险和雇主责任险时，企业职工要注意以下几点：
1.  保险责任覆盖范围：要了解保险责任的具体范围，包括意外事故类型、赔偿标准等，选择适合自身需求的保险产品；
2.  保险金额和保障期限：要根据实际情况选择合适的保额和保障期限，确保在意外发生时能够获得足够的赔偿；
3.  理赔流程和条件：了解保险理赔的流程和条件，以便在需要时能够及时申请理赔，获得赔偿；
4.  保险费用和费用承担方式：要了解保险费用的支付方式和费用承担情况，选择符合自身财务状况的保险产品。

综上所述，虽然劳务合同本身并不包含保险条款，但企业职工可以通过用人单位购买的意外险和雇主责任险等保险产品来获得保障。在选择保险产品时，要根据自身需求和实际情况进行综合考量，确保能够获得全面的保障和赔偿，保障自身权益和安全。希望以上信息能够帮助您更好地了解劳务合同中的保险问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续咨询，我们将竭诚为您提供帮助。