随着工作场所安全意识的提高，越来越多的企业开始关注员工的保险保障，其中团体意外险和雇主责任险是其中重要的一环。作为企业职工意外保险规划专家，我将针对这两类保险为您详细解答并提供相应的方案定制建议。

首先，团体意外险主要是为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外所提供的保障。这类保险通常包括意外身故、残疾、医疗费用、住院津贴等保障内容。具体能陪多少取决于保险公司的产品设计、投保额度以及保险合同约定的赔付标准。一般来说，团体意外险的赔付额度会根据员工的工资水平、职位等因素来确定，通常为一定的工资倍数或固定金额。在选择团体意外险时，企业可以根据员工的实际情况和需求来确定保障范围和赔付额度，以确保员工在意外发生时能得到及时的帮助和补偿。

其次，雇主责任险是为了保障企业在员工因工作受伤或患病导致的医疗费用、工伤赔偿等方面可能面临的法律责任而设置的保险。雇主责任险的保障范围包括赔偿金、医疗费用、误工费等，能够有效降低企业在发生意外时的经济风险。同样，雇主责任险的赔付额度也取决于保险公司的产品设计和投保额度，企业可以根据自身规模、行业属性等因素来选择适合的保险方案。

在为企业员工选择团体意外险和雇主责任险时，一些注意事项需要特别关注。首先是保险公司的信誉和实力，选择具有良好声誉和丰富经验的保险公司可以保障理赔的及时性和可靠性。其次是保险合同的条款和赔付条件，企业应当仔细阅读合同内容，了解保险责任和赔付范围，避免发生纠纷。此外，还需要根据企业的实际情况和员工需求来确定保险的保障范围和赔付额度，以确保保险方案的全面性和有效性。

综上所述，团体意外险和雇主责任险是企业员工保险保障体系中重要的一部分，选择适合的保险方案可以为企业和员工提供必要的保障和支持。企业在购买保险时应当充分了解保险产品的内容和条款，根据实际情况和需求选择合适的保险方案，并与保险公司建立良好的合作关系，以确保员工在意外发生时能够得到及时的援助和赔偿。如果您有任何关于企业员工保险规划的疑问或需求，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业的意见和服务。希望本文能帮助您更好地了解企业员工保险规划，谢谢阅读！