对于企业来说，员工的流动性大是一个普遍存在的现象，这给雇主购买保险带来了一定的挑战。如何在员工流动性大的情况下，保障员工的权益，同时又不至于造成额外的经济损失，成为了雇主需要面对的问题。以下将从企业保险选择、注意事项和产品定制等方面为您解答。

首先，在选择企业保险时，雇主需要考虑购买团体意外险和雇主责任险。团体意外险适用于员工在工作期间或在工作范围内发生意外伤害的情况，可以为员工提供意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等保障。而雇主责任险则是为雇主在员工因工作受伤或患病导致的死亡、伤残等情况下承担法律责任提供保障，可以有效降低雇主在此类情况下的经济风险。

在购买团体意外险时，雇主需要注意以下几点：首先，选择保险公司时要选择有良好信誉和丰富经验的保险公司，以确保保险服务的质量和保障的权益；其次，要根据员工的实际工作环境和风险情况选择适合的保险方案，确保保障范围和保额能够满足员工的需求；最后，在保险合同中要仔细阅读条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等内容，避免在理赔时出现纠纷。

对于雇主责任险的购买，雇主需要注意以下几点：首先，要根据企业的规模、行业特点和员工数量等因素确定购买的保额，确保能够覆盖潜在的赔偿金额；其次，要了解保险公司对于雇主责任范围的定义，避免因为保险条款的限制而无法获得赔偿；最后，要建立健全的安全管理制度和员工培训机制，降低发生意外的概率，从而减少雇主责任险的使用频率。

针对员工流动性大的情况，建议雇主可以考虑购买灵活性较高的团体保险产品，如可按月缴纳保费、可根据员工数量调整保额等，以适应员工流动性带来的挑战。同时，建议雇主与保险公司签订长期合作协议，建立良好的合作关系，以便更好地应对员工流动性带来的风险。

总而言之，对于员工流动性大的情况，雇主在购买保险时需要充分考虑员工的实际情况和保险产品的灵活性，选择适合的团体意外险和雇主责任险，并与保险公司建立长期合作关系，以保障员工的权益，降低雇主的风险。希望以上建议能够帮助您更好地解决员工流动性大如何缴纳保险的问题。如果您还有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为您提供帮助。