当我们谈论企业为员工投保雇主责任险时，一个常见的疑问便浮现出来：老板用员工的钱买雇主责任险合法吗？这个问题背后反映了员工对于自身权益的关注，同时也触及了企业运营中的法律合规性问题。为了解决这一疑问，我们需要从雇主责任险的定义和功能，以及相关法律规定几个方面进行深入分析。

首先，雇主责任险是一种企业购买的保险，旨在当员工在工作中遭受意外伤害或疾病时，为员工提供赔偿。这种保险保障了员工的权益，同时也减轻了企业可能面临的经济负担。

在探讨老板用员工的钱购买此类保险的合法性之前，我们需要明确一个核心的法律概念：雇主责任险的费用应由企业承担。根据我国相关法律规定，企业有责任保障员工的工作安全和健康，而雇主责任险正是实现这一目标的重要手段之一。因此，将购买保险的费用转嫁给员工本质上违反了这一原则。

然而，在实际操作中，一些企业可能会通过调整薪资结构、福利待遇等方式，间接地使用员工的工资来支付这一保险费用。这种做法的合法性需要基于具体的操作细节和当地的法律规定来判断。一般来说，只要企业在调整薪资结构前与员工进行充分的沟通，并取得员工的同意，同时确保调整后的薪资待遇不低于法定标准，这种做法在法律上是有一定可行性的。

但是，值得注意的是，即便在满足上述条件的情况下，这种做法也可能影响员工的满意度和企业的形象。因此，从长远来看，企业应当积极探索其他方式来承担雇主责任险的费用，例如通过提升运营效率、优化成本结构等方式，来确保既保护了员工的权益，又维护了企业的正面形象。

综上所述，老板用员工的钱购买雇主责任险在法律上存在一定的争议和限制，企业在执行此类操作时需要谨慎考虑，确保符合法律规定，并充分考虑到员工的感受和企业的长远发展。作为员工，了解这一信息对于维护自身权益也具有重要意义。对于企业来说，寻找合法且有效的途径来为员工提供保障，不仅是法律义务的体现，更是企业社会责任和可持续发展战略的重要组成部分。