在当今社会，企业为员工提供全面的保险福利已成为一种常态，其中团体意外险和雇主责任险是企业中常见的两种保险形式。对于许多对保险产品不是很了解的企业主和HR来说，如何在平安团险中区分工伤与雇主责任险，以及它们之间的关系，是一个值得探讨的话题。

首先，我们要清楚地认识到，工伤险和雇主责任险虽然都是为了保障员工的利益，但在具体的保障内容、保险责任及适用范围上有所区别。

工伤险是根据国家法律规定，由企业为员工购买的一种社会保险。它主要针对员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病，提供医疗、伤残、死亡等方面的保障。工伤险的最大特点是法定强制性，即所有用人单位必须为其员工购买工伤保险。

而雇主责任险，则是企业基于自愿原则，为了进一步保障员工利益和减轻企业潜在的赔偿风险而购买的商业保险。雇主责任险的覆盖范围更广，不仅包括工作时间和工作场所内发生的意外伤害，还可能涵盖工作场所外的某些情形。此外，如果员工因工作受到伤害，企业需要承担的法律赔偿责任，也可以通过雇主责任险进行保障。

那么，平安团险中的工伤是否算作雇主责任险呢？一般来说，在平安保险的产品体系中，团体意外险和雇主责任险是两个不同的产品，它们之间具有明确的界限。团体意外险更多地是为员工提供一种额外的意外伤害保障，而雇主责任险则是专门针对雇主在面对员工工伤事故时可能承担的法律责任进行保障的产品。

因此，当企业选择平安团险产品时，应该根据自身的需要和员工的实际情况，合理规划和选择适合的保险产品。如果企业已经为员工购买了国家规定的工伤险，但想要进一步提升员工福利，增加保障范围，可以考虑额外购买团体意外险和雇主责任险。

同时，在选择雇主责任险时，企业还需要注意以下几点：首先，明确保险公司提供的保障内容和责任限额，确保其满足企业的实际需求；其次，了解保险条款中的责任免除和责任限制条件，避免在发生理赔时产生争议；最后，合理评估企业的风险状况和财务状况，选择合适的保险金额和承保范围。

总之，虽然平安团险中的工伤保险和雇主责任险具有一定的联系，但它们服务的对象和保障范围有所不同。企业在为员工选择保险时，应该全面考虑员工的实际需要和企业的实际情况，选择最合适的保险方案，既能有效保障员工的权益，也能为企业带来长远的发展。