在现代社会中，随着外卖、快递等行业的迅速发展，骑手作为这一行业的重要组成部分，其安全问题逐渐受到社会各界的广泛关注。骑手在工作中面临着各种各样的风险，其中交通事故风险尤为突出。针对这一情况，雇主责任险成为保障骑手权益的重要工具之一。然而，很多人对于骑手雇主责任险是否包括交强险存在疑问，接下来本文将对此进行详细解析，为企业和骑手提供有价值的参考。

首先，我们需要明确骑手雇主责任险和交强险的概念及其区别。雇主责任险是指用人单位为了降低因工作造成员工伤害或疾病带来的经济负担，而购买的一种保险。它可以覆盖因工作引起的员工伤害、职业病等风险。而交强险，即机动车交通事故责任强制保险，是对机动车在发生交通事故时，造成对方人员伤亡和财产损失，依法应承担的责任给予补偿的一种强制性保险。

通常情况下，骑手雇主责任险不包括交强险。因为交强险是针对机动车辆本身及其可能引起的第三方损害的保障，而雇主责任险主要针对的是员工在工作过程中可能遭受的伤害。二者在保险责任、保障范围上有本质的区别。

然而，考虑到骑手工作的特殊性，他们在工作中使用的交通工具（如电动自行车、摩托车等）极有可能涉及到交通事故，从而引起人身伤害或第三方损失。因此，对于雇主而言，在为骑手购买雇主责任险的同时，应当重视为骑手所使用的交通工具投保交强险，以确保在发生交通事故时，骑手本人及第三方的损失能够得到有效的赔偿。

除此之外，企业还应该考虑为骑手配置更为全面的保险计划，比如商业第三方责任险、意外伤害险等，以提供更加全面的风险保障。同时，企业在选择保险产品时，应充分比较市场上的不同保险产品，注意产品的保险责任、保险额度、免赔额等条款，选择最适合骑手工作特点的保险方案。

总结而言，骑手雇主责任险通常不包括交强险，但鉴于骑手工作的特殊风险，企业在保护骑手权益时，不仅要为其投保雇主责任险，还应当关注交强险及其他相关保险的配置，以构建一个全面的风险保障体系，确保骑手在工作中的安全与权益得到有效保障。