在当今社会，随着企业对员工福利和保障的日益重视，雇主责任险成为了众多企业不可或缺的保险产品之一。作为国内领先的保险公司之一，中国人民财产保险股份有限公司（简称“人保”）推出的雇主责任险以其全面的保障范围和合理的保费受到了广泛欢迎。尤其是人保推出的雇主责任险04版和15版，更是备受关注。那么，这两个版本的产品有哪些关键差异呢？企业应该如何选择？本文将从几个维度为您。

首先，从保障内容来看，04版的雇主责任险更多地侧重于对雇员在工作中受到意外伤害时的保障，而15版则在此基础上增加了职业病的保障范围。这意味着，如果您的企业所在行业职业病风险较高，选择15版将更为合适。

其次，保费计算方式上也有所不同。一般来说，15版在保费计算时会更多地考虑企业的具体行业、员工的工作性质以及过往的理赔记录等因素，从而使得保费计算更加精准，反映了更高的风险管理能力。而04版则相对较为简单和直接。

再者，关于责任限额的设计，15版相比04版提供了更多的选择灵活性。企业可以根据自身的实际需要和风险承受能力选择不同的责任限额，这使得保险保障更加贴合企业实际情况。

除此之外，15版在条款设计上更加人性化，例如在理赔处理流程、保险责任的具体定义等方面做了细致的优化和调整，旨在提高保险的适用性和便捷性。

那么，企业应该如何选择呢？首先，企业需要对自身的运营特性和员工的工作环境有一个全面的了解，特别是是否存在职业病的风险。其次，企业应该考虑自己的风险承受能力和保险预算，选择一个合适的责任限额。最后，也是非常重要的一点，企业应该选择一个服务好、理赔效率高的保险公司和产品。

总之，人保雇主责任险04版与15版各有特点和优势，企业在选择时需要根据自身的具体情况和需求做出合适的决定。同时，也建议企业在购买前咨询专业的保险规划师，以获得更加专业和个性化的建议。在企业日益重视员工福利和安全的今天，选择一款合适的雇主责任险产品，不仅能够有效减轻企业的潜在风险，同时也能够提升员工的满意度和归属感，实现企业的可持续发展。