在当今的企业经营活动中，雇主责任险已成为保护企业和员工的重要工具。对于希望增强保障、规避风险的企业来说，购买两份雇主责任险不失为一种明智的选择。然而，对于初次接触或不太了解雇主责任险的企业主和人力资源专员来说，如何挑选并购买到合适的保险产品，确保企业和员工双方利益最大化，是一个值得深入讨论的话题。

首先，了解雇主责任险的基本概念至关重要。雇主责任险主要是为了保护雇主在员工在职期间因工受伤、疾病或死亡时，因此向雇主提出的赔偿要求而设计的保险。这种保险可以帮助企业减轻因工伤事故带来的经济负担，同时也是企业对员工负责任的体现。

购买两份雇主责任险时，应该注意以下几个方面：

1.  保险公司的选择：选择有良好声誉和稳定财务状况的保险公司至关重要。可以通过查询保险公司的资信评级、阅读消费者评价和咨询行业内的专业人士来进行筛选。

2.  保险覆盖范围的比较：通常情况下，不同的雇主责任险产品会有不同的保障范围。在购买两份保险时，可以考虑让两份保险的覆盖范围互为补充，以实现更全面的保障。例如，一份保险可能对某些特定的职业病有更好的覆盖，而另一份则可能在意外伤害方面提供更高的保障限额。

3.  保险金额的合理配置：保险金额的设置应根据企业的实际需要和员工的岗位风险来确定。过高的保险金额会增加企业的财务负担，而过低则可能无法提供足够的保障。因此，合理评估企业的风险状况和员工的实际需求是非常必要的。

4.  明确免责条款和责任限制：在购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险合同中的免责条款和责任限制内容。了解在什么情况下，保险公司可能拒绝赔偿或限制赔偿责任，有助于企业在发生保险事故时，更好地维护自己的权益。

5.  定期审查和调整保险计划：企业的规模、员工结构和业务范围都可能随时间而变化，这些变化都可能影响到保险需求。因此，定期审查现有的保险计划，并根据实际情况进行相应调整，是确保企业和员工始终处于充分保护状态下的关键。

最后，强调一点，购买雇主责任险并不是简单的费用开支，而是企业对员工负责任的一种体现，也是企业风险管理策略的一部分。通过精心设计和合理购买雇主责任险，企业不仅能够有效地减轻因员工工伤事故所带来的经济负担，还能够提升员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

综上所述，购买两份雇主责任险需要考虑的因素较多，企业在做出决策时应当全面考虑并咨询专业人士的意见，以确保所购买的保险产品最大程度地满足企业和员工的需求。