在现代社会，企业与员工之间建立健康、合法的劳动关系至关重要。签订劳务合同和购买雇主责任险，是企业维护员工权益、规避潜在风险的两项基本措施。对于关心团体意外险与雇主责任险的人群，了解这两者的必要性及执行策略，对确保企业和员工双方的利益至关重要。

首先，从法律层面上讲，签订劳务合同是企业与员工正式建立劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这一做法，不仅确保了员工的基本权利得到保障，比如工资、工时、休假等，同时也规定了员工的基本义务，为双方提供了明确的权责界定。

其次，雇主责任险作为一种商业保险产品，旨在为企业覆盖因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病而产生的赔偿责任。一旦发生保险事故，雇主责任险可以有效减轻企业的经济负担，同时确保员工得到及时的经济补偿。在一定程度上，雇主责任险体现了企业对员工生命安全和身体健康的重视，有助于提升企业的社会形象和员工的满意度。

那么，对于企业而言，如何执行这两项措施呢？

1.  签订劳务合同：企业应与员工签订明确、具体的劳务合同，详细列明工作职责、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险福利、合同期限等条款。此外，合同中还需明确违约责任和解除合同的条件，确保合同的合法性和执行力。

2.  购买雇主责任险：企业在选择雇主责任险时，应充分考虑行业特点、员工人数、风险暴露度等因素，合理选择保险公司和保障方案。建议与专业的保险规划师进行沟通，根据企业的实际情况，量身定制保险方案。

3.  做好风险管理：除了签订劳务合同和购买雇主责任险外，企业还应建立健全的安全生产和职业健康体系，通过定期培训、安全检查等措施，有效预防和控制职场事故的发生。

总之，签订劳务合同和购买雇主责任险，不仅是企业遵守法律法规的体现，更是企业履行社会责任、维护员工权益的重要措施。通过合理的执行策略，企业可以在保障员工利益的同时，也保护自身免受潜在风险的侵扰，实现企业的可持续发展。