在当今社会，公司对员工的关怀和保障越来越受到重视。其中，团体意外险和雇主责任险是公司常见的两种保险形式，它们分别针对的是员工个人意外伤害和公司因员工在工作过程中受到伤害而需承担的法律责任。那么，如果公司仅选择购买雇主责任险，这种做法是否合法呢？本文将从法律规定、企业需求、员工保障三个维度为您。

首先，从法律角度来看，我国相关法律对企业购买雇主责任险并没有强制要求。但《工伤保险条例》规定，企业必须为其员工参加工伤保险，以保障员工在工作中受到伤害时的基本权益。因此，购买雇主责任险并不能替代企业参加工伤保险的法律义务。换言之，如果公司仅购买雇主责任险而忽视了工伤保险，这是不符合法律规定的。

其次，从企业需求的角度出发，雇主责任险和团体意外险各有侧重。雇主责任险更多地是从企业角度出发，降低因员工工作过程中发生意外而可能导致的法律责任和经济损失。而团体意外险则侧重于为员工提供一定的意外伤害保障，比如意外身故、伤残等。从风险管理的角度来看，综合采用雇主责任险和团体意外险，能更全面地保障企业和员工的利益。

再来谈谈员工保障。单纯购买雇主责任险虽然可以为企业减轻一定法律风险，但对于员工个人而言，其保障范围和保障力度可能不足。员工在工作以外的时间内发生的意外伤害，以及因病导致的身体损害等情况，雇主责任险是不予以覆盖的。因此，对于员工全面的安全保障而言，团体意外险的作用不容忽视。

综上所述，公司仅购买雇主责任险的做法在法律上并无不妥，但这并不意味着可以忽略工伤保险的法律要求或是团体意外险的员工保障意义。作为一名资深的企业保险规划师，建议企业在满足法律规定的基础上，综合考虑企业的实际需求和员工的保障需求，合理选择和配置雇主责任险和团体意外险，以实现企业风险的有效管理和员工权益的全面保障。通过这种方式，企业不仅能够遵守法律法规，还能提升员工的满意度和忠诚度，进一步增强企业的竞争力。