在当今社会，企业面对的风险越来越多样化，雇主责任险作为一种有效的风险管理工具，受到越来越多企业主的重视。它不仅可以保障员工的权益，同时也能降低企业因员工意外伤害或职业病引起的经济负担。但是，对于许多初创企业或小微企业而言，资金流通可能较为紧张，因此，这些企业主往往会有这样的疑问：雇主责任险可以按月购买吗？这种购买方式合法吗？

首先，我们需要明确的是，雇主责任险的购买周期多样化。在现行的保险市场上，大部分保险公司提供的雇主责任险是以年为单位的保险期限。但是，随着市场需求的多样化，部分保险公司开始尝试提供更加灵活的保险期限，包括半年、季度甚至是按月购买的雇主责任险产品。

其次，关于雇主责任险按月购买的合法性问题，从法律角度来说，只要保险公司的产品设计、销售以及承保过程符合国家相关法律法规的规定，按月购买雇主责任险是完全合法的。国家鼓励保险行业创新，以满足不同企业的需求。因此，如果保险公司提供了按月购买的选项，并且这一选项已经得到了保险监管部门的批准，企业完全可以放心购买。

然而，按月购买雇主责任险虽然在理论上是可行且合法的，但在实际操作中，企业在选择按月购买时还需注意以下几点：

1.  保费的性价比：相较于按年购买，按月购买可能会存在保费略高的情况。这是因为保险公司需要考虑到更频繁的管理成本。因此，企业在选择时需要综合考量保费与保障内容的性价比。

2.  保障的连续性：按月购买雇主责任险可能需要企业每个月都要进行续保操作，这对于企业的行政管理来说是一种额外负担。同时，如果因忘记续保而导致保障中断，可能会在不幸发生事故时给企业带来不必要的风险。

3.  产品选择的限制：市场上能够提供按月购买选项的雇主责任险产品可能相对较少，这就限制了企业的选择范围。因此，在选择前，企业应该详细咨询保险代理或直接与保险公司沟通，了解可选产品的详细信息。

总之，雇主责任险按月购买在理论上是可行且合法的，但企业在选择时需要综合考量自身的实际需求与保险产品的具体情况。建议企业在做出决策前，应该充分了解市场上的各种保险产品，评估不同购买周期的保费、保障内容、管理便利性等因素，从而做出最符合自身需求的选择。同时，也可以考虑与专业的保险规划师进行沟通，获取更加专业、个性化的建议。