在企业的运营过程中，员工的安全与健康是不可忽视的一环。为此，许多企业会为员工投保团体意外险和雇主责任险，以减轻因员工意外伤害或职业疾病造成的经济负担。但是，如果员工在团险生效当日就不幸受伤，企业和员工常常会对保险公司的赔偿政策感到疑惑。本文旨在解答这一问题，为企业和员工提供指导。

首先，需要明确的是，团体意外险和雇主责任险的保障通常在保单生效之日起就开始生效。也就是说，只要员工的伤害发生在保险合同生效的时间之后，无论是生效当天还是之后，理论上都是在保险保障的范畴之内。

但是，对于生效当日就发生的意外伤害，处理过程中可能会面临一些特殊的审查。保险公司可能会更加仔细地审核事故的发生时间、地点、原因等，以确保事故确实在保险生效后发生。因此，企业和员工需要做好相应的准备，以便在理赔时提供充分的证明材料。

以下是一些应对策略和建议：

1.  及时通报：一旦员工在保险生效当日发生意外伤害，企业应立即通知保险公司，并按照保险合同的要求，尽快进行理赔申请。

2.  详细记录：企业应确保有详细、准确的事故记录，包括事故发生的时间、地点、经过和结果。如果可能的话，现场照片、视频等证据也非常重要。

3.  医疗证明：员工应尽快就医，并保留所有医疗文档，包括但不限于诊断证明、治疗记录、费用单据等，作为理赔的重要依据。

4.  合作调查：保险公司在审核理赔申请时，可能会要求提供额外的信息或进行现场调查。企业和员工应积极配合，提供所需的协助和材料。

5.  法律法规遵守：在整个过程中，企业和员工应确保所有行为符合相关的法律法规要求，避免因违规操作影响理赔结果。

总之，员工在团体意外险或雇主责任险生效当日受伤，理论上是可以获得保险公司的赔偿的。关键在于企业和员工在发生意外后，能否按照保险合同的要求，及时、准确地完成理赔申请，并提供充足的证明材料。通过上述建议的实施，可以有效地提高理赔的成功率，为员工提供必要的保障，同时也维护了企业的利益。在未来，企业在选择团体意外险和雇主责任险产品时，也应该全面考虑保险产品的覆盖范围、保险条件、理赔流程等因素，以确保在面对不幸事件时能够获得最大程度的支持和保障。