面对日益复杂的商业环境，企业间的合作变得越来越频繁，员工往往需要在不同公司间进行工作交流或出差。这就引出了一个实际问题：如果A公司为员工购买了雇主责任险，而事故却发生在合作伙伴B公司的场所，该如何应对呢？这种情况下的保险赔偿责任划分，以及企业应采取的措施，成了许多对团体意外险、雇主责任险感兴趣或有需求人群关心的问题。

首先，需要明确的是，雇主责任险的主要目的是保障雇主对员工在工作过程中因工伤事故造成的伤害获得赔偿，无论这个事故是发生在公司内部还是外部。因此，从理论上讲，即使员工在合作伙伴B公司发生了事故，只要符合雇主责任险的赔偿条件，保险公司仍然需要进行赔偿。

具体到操作层面，发生此类事故后，A公司应首先进行以下几步操作：

1.  事故记录与报告：一旦发生事故，应立即记录所有相关细节，并报告给相应保险公司。这包括事故的时间、地点、原因、受伤员工的情况等。

2.  医疗救治：确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，这是雇主的首要责任。同时，这也是后续向保险公司申请赔偿的重要依据。

3.  沟通协调：A公司需要与B公司进行沟通，了解事故发生的具体情况，收集可能的监控录像、目击者证言等，这些都是处理事故和赔偿的重要依据。

4.  保险公司沟通：及时与保险公司沟通事故情况，提交必要的文件和证据，按照保险合同的规定申请赔偿。

5.  法律法规遵守：在处理过程中，确保所有操作符合当地的法律法规要求，避免因违法操作造成的额外责任。

在这个过程中，还需注意的是，虽然雇主责任险可以提供一定的保障，但如果B公司存在严重的安全管理漏洞或违法行为导致了事故的发生，A公司也有权根据法律法规要求B公司承担相应的责任或赔偿。

此外，为了最大化风险管理和预防，企业在与合作伙伴开展合作时，应该加强对合作伙伴安全管理水平的评估，必要时要求合作伙伴也具备相应的责任险保障，或在合同中明确各方在安全管理及事故处理方面的责任和义务。

总之，面对员工在合作伙伴B公司发生的事故，A公司应迅速采取措施，确保员工得到及时救治，同时积极与保险公司沟通，按照保险合同规定申请赔偿，同时也要注意与B公司的沟通协调，共同处理事故后续事宜。在这一过程中，合理运用法律法规和保险条款，可以有效地保护企业和员工的权益。