雇主责任险是保护雇主的一项重要保险，它可以为雇主提供保障，确保员工在工作过程中的安全和健康。保额是雇主责任险中的一个重要概念，它表示保险合同约定的赔偿金额上限。对于60万保额的适用性，我们需要综合考虑雇主的具体情况和风险。

首先，我们需要了解雇主面临的风险。雇主责任险的保障范围通常包括员工意外伤害、职业疾病和工伤赔偿等。如果雇主面临的风险较低，员工工作环境相对安全，那么60万的保额可能是足够的。

其次，我们还需要考虑法律法规的要求。不同地区和行业对雇主责任险的保额有不同的法定要求。一般来说，保险合同中约定的保额应该能够满足法律法规的最低要求。因此，如果60万保额能够满足法律法规的要求，那么它是符合规定的。

然而，我们也需要注意到保额的确定应该根据雇主的具体情况来进行评估。如果雇主面临较高的风险，例如从事高风险行业或拥有大量员工，那么60万的保额可能不足以覆盖潜在的风险。在这种情况下，雇主可以考虑购买更高的保额，以确保充分的保障。

在购买雇主责任险时，我们建议雇主与保险公司或保险代理人进行详细的咨询，了解不同保额对应的保费和保障范围。同时，雇主也应该仔细阅读保险合同中的条款和细则，确保自己对保险责任和赔偿金额有清晰的理解。

60万保额的雇主责任险在一些情况下可能是足够的，但在某些高风险行业或具有大量员工的雇主来说，可能不足以覆盖潜在的风险。在购买雇主责任险时，雇主应该根据自身情况和风险来确定合适的保额，并与保险公司或保险代理人进行充分的沟通和咨询。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。