雇主责任险和工伤保险是两种常见的保险产品，它们都与雇佣关系和工作场所相关。虽然它们在某些方面有一些相似之处，但它们的目标和范围有所不同。本文将介绍雇主责任险和工伤保险的区别，帮助读者更好地理解并选择适合自己的保险产品。

1.  雇主责任险
雇主责任险是一种保护雇主免受因雇员在工作期间受伤或生病而导致的法律责任的影响的保险。它主要涵盖以下内容：
      -  雇佣关系：雇主责任险适用于雇主与雇员之间的雇佣关系，包括全职员工、兼职员工和临时工。
      -  赔偿范围：雇主责任险可以赔偿因工作场所事故导致的员工伤亡、残疾、疾病或死亡等损失。
      -  法律责任：雇主责任险可以帮助雇主支付因雇员伤害他人或他人财产而引发的法律诉讼费用和赔偿金。

2.  工伤保险
工伤保险是一种保护雇员在工作期间因工作相关事故或职业病导致的伤害和损失的保险。它主要涵盖以下内容：
      -  雇员保护：工伤保险保护雇员免受因工作期间受伤或生病而导致的经济损失，包括医疗费用、丧失收入和残疾补偿等。
      -  工作相关：工伤保险只适用于在工作期间因工作相关事故或职业病导致的伤害和损失，不包括非工作相关的事故或疾病。
      -  赔偿程序：雇员需要向雇主报告事故或疾病，并按照工伤保险制度的规定进行申请和赔偿程序。

雇主责任险和工伤保险在保护雇主和雇员的权益方面有所不同。雇主责任险主要保护雇主免受法律责任的影响，而工伤保险主要保护雇员在工作期间因工作相关事故或职业病导致的损失。在选择保险产品时，雇主可以根据自己的需要和法律要求来决定是否购买雇主责任险，而雇员则可以享受工伤保险的保障。需要注意的是，以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。