雇主责任险让员工出钱的合理性需要从多个角度进行考量。一方面，雇主责任险的目的是为了保护雇主，以应对员工在工作中受伤或患病时可能产生的赔偿责任。这种保护措施有助于雇主维护员工的权益，并提供法律上的保障。然而，是否应由员工承担雇主责任险的费用，需要根据具体情况进行评估。

在一些情况下，雇主将雇主责任险的费用转嫁给员工，可能是出于经济考量。例如，在某些行业或职业中，员工的工作风险较高，雇主可能面临较高的赔偿风险。为了平衡雇主和员工的利益，雇主可能选择让员工承担一部分或全部雇主责任险的费用。这样的做法可以分摊雇主的成本压力，但也需要确保员工的权益和利益不受损害。

然而，雇主责任险让员工出钱的合理性也存在争议。有人认为，作为雇主的责任，应该由雇主全额承担雇主责任险的费用。员工已经为雇主提供了劳动力和服务，他们不应该承担雇主在职场安全方面的责任。此外，雇主责任险的费用通常是根据雇主的风险情况来确定的，员工的个人风险并不直接影响雇主责任险的费率。因此，让员工出钱可能被认为是不公平的分摊方式。

在评估雇主责任险让员工出钱的合理性时，需要综合考虑雇主和员工的权益平衡、经济考量以及法律和道德规范。尽管让员工出钱可能在一些情况下是一种合理的分摊方式，但需要确保员工的权益和利益不受损害。在具体实施过程中，应遵循相关法律法规，并充分沟通和协商，以确保雇主责任险的分摊方式是合理和公正的。

相关名词解释：
-  雇主责任险：一种保险产品，旨在为雇主提供赔偿责任保护，以应对员工在工作中受伤或患病时可能产生的赔偿责任。
-  分摊：将费用、责任等平均分配给相关方，以减轻某一方的负担。
-  权益平衡：在决策或行动中，综合考虑各方的权益，以达到公平和合理的结果。
-  经济考量：在处理经济问题时，综合考虑成本、效益和利益等因素。
-  公正：指在社会、法律和道德规范下，对待每个人都平等和公平，不偏袒任何一方。