中国人寿雇主责任险是一种专为雇主提供保障的保险产品。该险种主要涵盖了雇主对雇员产生的法律责任，以及因此产生的赔偿费用。本文将解读中国人寿雇主责任险的条款，帮助大家更好地理解和使用这一保险产品。

一、雇主责任险的定义
雇主责任险是指雇主为了保护自身利益，购买的一种保险产品。该险种主要承保雇主对雇员因工作而导致意外伤害或职业病所产生的法律责任，并赔偿因此产生的相关费用。

二、保险责任范围
1.  雇主对雇员人身伤害的赔偿责任：包括雇员因工作所致的事故、意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
2.  雇主对雇员财产损失的赔偿责任：包括雇员因工作所致的财产损失的赔偿费用。

三、免赔额和赔偿限额
1.  免赔额：指在保险合同中规定的雇主在发生事故后需承担的一定责任范围内的赔偿金额。超过免赔额的部分由保险公司负责赔偿。
2.  赔偿限额：指在保险合同中规定的保险公司对雇主的赔偿责任的最高限额。超过赔偿限额的部分由雇主自行承担。

四、保险责任的排除
雇主责任险通常不承担以下责任：
1.  雇员主动自残或故意自伤导致的损失。
2.  雇员在违反劳动纪律或违法行为中受伤导致的损失。
3.  雇主故意伤害雇员导致的损失。
4.  雇员在非工作时间或非工作地点发生的意外导致的损失。

中国人寿雇主责任险的条款明确了保险责任的范围和限制，为雇主提供了全面的保障。在购买该险种时，雇主应注意免赔额和赔偿限额的设定，并且了解保险责任的排除情况。在实际操作中，雇主还应遵守相关法律法规，合理管理雇员，以减少因工作导致的意外伤害和赔偿费用的发生。

相关名词解释：
1.  雇主责任险：一种保险产品，主要承保雇主对雇员因工作而导致意外伤害或职业病所产生的法律责任，并赔偿因此产生的相关费用。
2.  免赔额：保险合同中规定的雇主在发生事故后需承担的一定责任范围内的赔偿金额。
3.  赔偿限额：保险合同中规定的保险公司对雇主的赔偿责任的最高限额。
4.  保险责任的排除：保险合同中明确规定的不承担赔偿责任的情况。

以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询我们的专业保险规划人员。