雇主责任险是一种保险形式，用于保障雇主对雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病导致的损失进行赔偿。保额是雇主责任险中的一个重要指标，它决定了保险公司在发生赔付时的最高赔偿限额。本文将介绍雇主责任险保额80万的赔偿标准，帮助大家更好地了解保险的保障范围和赔付标准。

1.  了解雇主责任险保额：
      雇主责任险保额是指保险公司在一定保费范围内承担的最高赔偿金额。保额越高，意味着保险公司在发生赔付时承担的风险越大，所以保费相应会有所增加。通常，雇主责任险保额的选择应根据雇主的实际情况进行权衡，以确保合理的保障范围和经济负担。

2.  80万保额的赔偿标准：
      雇主责任险保额为80万时，意味着保险公司在保险期间内对于每一次事故或职业病导致的伤害，最高赔付金额不超过80万。具体赔偿标准如下：
      -  医疗费用赔偿：保险公司将根据受伤雇员的医疗费用提供赔偿，包括住院费用、手术费用、药品费用等。赔偿金额应在保额范围内，并根据实际情况进行评估和调整。
      -  伤残赔偿：对于因工作意外导致的伤残，保险公司将根据国家有关伤残赔偿标准进行赔付。赔偿金额应综合考虑伤残程度、工资收入等因素，并在保额范围内进行赔偿。
      -  死亡赔偿：对于因工作意外导致的雇员死亡，保险公司将向受益人提供赔偿。赔偿金额应综合考虑受益人的经济损失、家庭状况等因素，并在保额范围内进行赔偿。

3.  雇主责任险保额的选择：
      雇主在选择雇主责任险保额时，应根据企业的规模、行业特点、雇员工资水平等因素进行综合考虑。同时，还应关注以下几点：
      -  法律法规要求：根据我国相关法律法规的规定，不同行业可能对雇主责任险的保额有明确要求，雇主应遵守相关规定。
      -  风险评估：企业应对自身的风险情况进行评估，包括工作环境、工作岗位、雇员数量等因素，以确定合适的保额。
      -  经济承受能力：企业应结合自身的经济状况和财务能力，合理确定保额，确保保费支付的可承受性。

雇主责任险保额80万的赔偿标准是保险公司在一定保费范围内对雇主承担的最高赔偿金额。在80万保额下，保险公司将按照医疗费用赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿三个方面进行赔付。雇主在选择保额时应综合考虑企业情况和法律法规要求，并进行风险评估和经济承受能力的考量，以确保获得合适的保障和经济负担。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。