一、雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险的区别主要在于其针对的保障方向不同，以及保障性质的不同。雇主责任险保障的是公司利益，而团体意外险保障的是公司员工可能会出现的意外伤害风险。

二、雇主责任险和团体意外险哪个好

雇主责任险和团体意外险哪个好，还是要看投保人的个人保障需求更加适合投保那一款保障。可以在投保之前对自身的风险保障有一个大致的规划再进行选择，也可以将自身需求告知保险公司，让保险公司工作人员来为自己选择适合的保障。只有适合的才是最好的！

三、亚太超人意外险伤残保险责任有哪些

亚太超人意外险保险合同中，对于伤残保险责任有以下相关规定：

在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起一百八十日内因该事故为直接原因造成《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T0083－2013，以下简称《评定标准》）所列残疾之一的，保险人按《评定标准》所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。如自该事故发生之日起第一百八十日治疗仍未结束的，则保险人根据被保险人在第一百八十日时的身体状况及保险人指定或认可的鉴定机构对被保险人的鉴定结果，依据《评定标准》的规定给付伤残保险金。

1、当被保险人因同一保险事故造成两处或两处以上伤残时，应首先对各处伤残程度分别进行评定，如果几处伤残等级不同，以最重的伤残等级作为最终的评定结论，保险人按该伤残等级对应的给付比例乘以保险金额给付伤残保险金；如果两处或两处以上伤残等级相同，伤残等级在原评定基础上最多晋升一级，保险人按晋升后的伤残等级对应的给付比例乘以保险金额给付伤残保险金，伤残等级最高晋升至第一级。同一部位和性质的伤残，不应采用《评定标准》条文两条以上或者同一条文两次以上进行评定。

2、被保险人如在本次意外伤害事故之前已有伤残，保险人按合并后的伤残程度在《评定标准》中所对应的给付比例给付伤残保险金，但应扣除原有伤残程度在《评定标准》所对应的伤残保险金。