很多初创企业和中小企业的员工往往是没有五险一金的。造成这种情况的原因有两个方面：第一公司内部体系比较混乱，没有相应的部门解决员工的安全问题；第二公司资质不足，企业还没有能力为员工缴纳相应的保险。为解决员工保险的问题有很多保险公司推出了雇主责任险，企业应该怎么样挑选到适合自己的雇主责任险呢？

1、保障内容

雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险公司保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险公司的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险公司。

平安雇主责任险保障内容全面，它可以对雇员的意外伤害和职业病两个方面造成的伤残或者死亡予以赔偿。其他的雇主责任险则只针对意外伤害给予赔偿。

2、赔偿额度

在同等条件下雇主责任险赔偿额度越高对雇主和雇员也就越有利。有一些保险公司推出的雇主责任险费用较低，但同时其给出的赔保额度也很低。所以雇主在选择保险的时候不仅要看投保的费用，同时还应该看一下保障的额度。

平安雇主责任险给被保人赔偿的额度分成三个部分：

1）工伤或职业病导致的身故或者伤残赔偿；

2）治疗期间产生的医疗费用赔偿；

3）员工治疗期间的误工津贴。

平安雇主责任险三个方面的赔偿不仅让被保人获得更高的赔偿，同时还可以让赔偿更加合理清晰。

3、增加或减少雇员容易

企业的员工都是流动性的，所以企业需要经常对被保人的信息作出变更，有一些保险公司的信息变更流程太过于复杂而且不太合理，这也会增加企业的运营压力。

平安雇主责任险在变更投保雇员信息的时候只要准备好相应的资料到投保时填写的常住城市门店办理信息变更即可。另外平安雇主责任险在信息变更的时候也非常合理，平安保险在增加或减少雇员的时候是根据每个员工投保的时间记性计算的，采用的原则是多退少补的原则，让雇主不在投保费用上多花一分钱。

4、对投保人群限制要少

有一些保险公司要求投保雇主责任险的雇员必须是长期工，在平安保险投保雇主责任险则没有这一方面的要求，只要雇主和雇员还存在正当的雇佣关系就可以投保该险种。从这些方面选择一定能够找到适合自己的雇主责任险——点击投保。