一、用工匮乏，企业出奇招

招聘会的冷清让企业的雇主们十分不解，用工条件已经放宽，月薪也节节攀升，食宿也免费提供，究竟什么才可以作为招聘的筹码呢？

人力资源专家认为，员工福利不足增加了招聘难度。即使企业使出了浑身解数，但是大量留守儿童问题、产业地域转移、“农二代”观念变革等多重因素，造成了农民工的分流，在一定程度上增加了企业的招工难度。同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的不断实施，加上物价上涨等因素，使得各企业的招数不奏效。而保险界人士则认为，除了上述因素，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足，也是造成招人难的原因之一。

二、兼顾成本，增加员工福利

在这种情况下，保险专家为各大企业主支招：除了提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等诱人条件，企业主需购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一项额外的员工福利，以满足员工的安全感需要，同时又能通过小额的保费支出，转移企业面临的不可预测的因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

据了解，目前多家保险公司都开发了雇主责任险。举例说明，如某家保险公司的雇主责任险，该产品为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外方面的保障，每次赔偿额度高达500万元。另外，还需附加员工的非工伤意外保障，包括意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万元。保险公司的负责人说，考虑到目前用工单位临时工居多，人员流动较频繁，雇主责任险的作用就在于，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，它的赔付应该是独立于工伤保险和团体意外保险的（医药费除外）。

业内人士称，类似产品的设计和推出，充分考虑到农民工这一特定群体的特点：流动性强、对保费的承受能力非常低，而同时该人群往往又身处生产第一线，发生意外的可能性很大，并需要较高的赔偿额度。

二、意外险，不可不买的保险

除上述所说的雇主责任保险，常见的是企业作为员工福利的保险是在法定的赔付标准不受影响的前提下，由保险人在承保范围内再给员工或其家属进行赔偿，这无疑提高了员工的待遇。如医疗团险，只要员工发生了需自行支付的医疗费用，保险人就予以理赔。如意外险，在员工非因工负伤或死亡的情况下，除了法定待遇不受影响以外，保险人另行根据保险合同的约定，对员工或其家属进行赔付。这些保险都有效地降低了员工的风险，也弥补了目前社会保障制度的不足，从而有利于企业提升竞争力和凝聚力。