在中国，企业雇主在为员工购买社会保险的基础上，通常还会考虑购买雇主责任保险，这是因为社会保险和雇主责任保险有着不同的保障范围和功能，互为补充，能够更全面地保障企业和员工的权益。

首先，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其主要目的是为员工提供福利保障，覆盖范围主要是员工在工作期间因工作受伤或生病而导致的医疗费用、工伤赔偿等。而雇主责任保险则是为雇主提供保障，覆盖范围主要包括因雇员在工作期间受伤或生病而导致的雇主责任赔偿，如雇员意外伤亡、残疾等情况，以及雇员因工作受伤造成第三方损失时的赔偿责任。

其次，雇主责任保险在企业经营中具有重要意义。无论企业规模大小，雇主都会面临员工在工作中发生意外伤害或疾病的风险。一旦发生意外，雇主需要承担相应的赔偿责任，如果没有雇主责任保险，企业可能面临巨大的经济压力甚至破产风险。而购买雇主责任保险可以有效降低企业的风险，保障企业的可持续发展。

此外，不同行业的企业面临的风险也有所不同，因此需要根据企业的实际情况选择适合的雇主责任保险保障方案。例如，建筑行业、制造业等高风险行业的企业，购买雇主责任保险尤为重要，以应对工作环境复杂、风险高的特点。

综上所述，尽管企业为员工购买了社会保险，但购买雇主责任保险同样至关重要。雇主责任保险可以为企业提供全面的保障，减少经营风险，保护员工权益，是企业负责任、可持续发展的重要保障措施。因此，有社会保险仍然需要购买雇主责任保险，以确保企业和员工的权益得到充分保障。