在企业风险管理中，雇主责任保险是一项非常重要的保险产品，用于保障雇主在员工工作过程中因意外受伤或疾病导致的法律责任。然而，很多企业主可能会有一个疑问，即如果员工已经获得意外险的赔付，是否还能够获得雇主责任保险的赔付呢？

一般情况下，雇主责任保险和意外险是两种不同类型的保险，各自承担着不同的责任范围。意外险主要是保障被保险人在意外事件发生时获得一定的经济赔偿，以便应对突发的医疗费用、伤残赔偿等；而雇主责任保险则是针对员工在工作中因意外受伤或患病而产生的法律责任，主要是为雇主提供赔偿保障。

因此，如果员工已经通过意外险获得赔付，但又符合雇主责任保险的赔付条件，通常情况下是可以同时获得雇主责任保险的赔付的。这是因为两种保险的责任范围不同，且各自独立承担赔偿责任。企业购买雇主责任保险的初衷是为了保障企业在员工工作中可能面临的法律风险，而不是替代其他保险产品的责任范围。

当然，在实际操作中，企业在购买保险产品时应注意保单条款的约定，了解每种保险产品的赔付范围和条件，以避免保险责任重叠或存在歧义的情况。此外，企业还应根据自身的经营特点和风险情况，选择适合的保险产品组合，全面保障企业的风险管理需求。

综上所述，一般情况下，员工已经获得意外险赔付并不影响企业获得雇主责任保险的赔付。雇主责任保险作为企业风险管理的重要组成部分，对于保障企业在员工工作中可能面临的法律风险具有重要意义，企业应根据实际情况和需求合理配置保险产品，以确保全面有效地管理风险。希望企业在购买保险产品时能够根据实际情况，选择适合的保险方案，最大限度地保障企业的利益和安全。