雇主责任保险是为了保障雇主在员工因工作受伤或生病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等风险而设置的一种商业保险。那么，假如保险公司对员工进行赔付后，雇主是否还需要额外承担赔偿责任呢？让我们一起来解析一下。

首先，需要明确的是，雇主责任保险主要是保护雇主免受员工因工作而导致的意外伤害或疾病所带来的赔偿责任。一旦员工因工作受伤或生病，雇主责任保险将会启动，由保险公司进行赔付，覆盖员工的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。这也意味着，雇主在购买了雇主责任保险后，可以获得保险公司的赔偿支持，减轻了自身的经济压力。

然而，在某些情况下，保险公司的赔付可能不会覆盖所有损失，或者可能会出现赔付额度不足的情况。这时，雇主可能需要额外承担一部分赔偿责任。比如在一些高风险行业，员工受伤后的医疗费用和赔偿金额可能会超出保险公司的赔付范围，这时雇主就需要自行承担超出部分的费用。

此外，雇主责任保险在投保时需要注意一些事项。首先是选择适合的保额和保障范围，确保能覆盖公司的实际风险。其次是了解保险合同中的免责条款，避免在理赔时出现纠纷。再次是定期进行保单的复核和更新，保持保险信息的及时性和准确性。

综上所述，在员工因工作受伤或生病导致的赔偿责任中，雇主责任保险能够起到重要的保障作用，保险公司的赔付可以帮助雇主减轻经济负担。但是在一些特殊情况下，雇主可能仍然需要额外承担部分赔偿责任。因此，建议雇主在选择雇主责任保险时，要根据公司的实际情况和风险特点进行评估，以确保获得全面的保障和支持。希望以上内容能够帮助企业负责雇主责任保险投保或对雇主责任保险有兴趣的人更好地了解相关知识。