对于企业雇主来说，员工的安全与健康是一项非常重要的责任。在工作过程中，员工遭遇意外伤亡是不可避免的风险，这时雇主责任保险就显得尤为重要。那么，意外死亡情况下，雇主责任保险是否能获得赔付呢？让我们一起来了解一下。

首先，雇主责任保险是为了保障雇主在员工因工作受伤或患病而导致伤残或死亡的情况下，承担雇主法定义务的相关责任而设立的一项商业保险。在员工因工作受伤或患病导致死亡的情况下，雇主责任保险通常会提供相应的赔付金额，以弥补雇主的法定义务和给予员工或其家属相应的经济补偿。

然而，雇主责任保险也有其免责条款，主要包括但不限于以下几种情况：
1.  员工受伤或死亡与工作无关。
2.  员工故意自伤或自杀。
3.  员工在工作期间饮酒、吸毒等违规行为导致伤亡。
4.  其他保险合同中明确排除的情况。

因此，在购买雇主责任保险时，企业需要仔细阅读保险合同中的条款，了解保险责任与免责范围，确保在需要赔付时能够得到保险公司的支持。

此外，不同行业的职业特点和风险点也会影响雇主责任保险的投保和赔付情况。例如，建筑行业因为工作环境复杂、高空作业等特点，存在更高的意外伤亡风险；而办公室类企业则相对较低。因此，企业在选择雇主责任保险时，需要根据自身行业特点和风险情况进行合理评估和投保。

综上所述，意外死亡情况下，雇主责任保险通常可以获得赔付，但具体赔付金额和条件会受到保险合同条款和免责条款的约束。企业在购买雇主责任保险时，应该根据实际情况选择合适的保险产品，并加强安全管理，减少意外伤亡事件的发生，保障员工权益，维护企业的可持续发展。希望以上信息能对您有所帮助，谢谢阅读！