雇主责任保险是一种企业为雇员购买的保险，用于在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等方面提供保障。那么，当发生工伤赔付后，雇主责任保险又将如何发挥作用呢？

首先，工伤赔付后，雇主责任保险可以帮助企业分担赔付责任。根据我国相关法律规定，雇主对员工发生工伤应承担一定的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及死亡赔偿金等。而有了雇主责任保险，企业就可以将部分赔付责任转嫁给保险公司，减轻企业的财务压力。

其次，雇主责任保险还可以保障企业在法律诉讼中的权益。一旦发生工伤纠纷，员工或其家属可能会提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。而有了雇主责任保险，保险公司将会派遣专业的律师团队为企业进行辩护，并承担部分或全部的法律费用，确保企业的合法权益不受侵害。

此外，雇主责任保险还能提升企业的员工福利和形象。购买雇主责任保险表明企业对员工的关爱和责任意识，有助于提升员工的归属感和忠诚度。在竞争激烈的人才市场中，良好的员工福利和企业形象可以吸引优秀的人才加入，为企业的发展提供有力支持。

需要注意的是，在购买雇主责任保险时，企业应该根据自身的实际情况和行业特点选择合适的保险金额和保障范围，确保保险保障的全面性和有效性。同时，企业还应严格遵守保险合同约定，及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔调查，以确保能够顺利获得保险赔付。

总的来说，雇主责任保险在工伤赔付后扮演着至关重要的角色，可以帮助企业分担赔付责任、保障企业的合法权益、提升企业形象和员工福利。因此，企业在购买保险时应谨慎选择，充分了解保险条款，并建立健全的保险理赔机制，以确保能够最大程度地发挥雇主责任保险的作用。