作为企业负责人，您可能会遇到这样的疑问：如果未按规定购买工伤保险，员工发生工伤时企业是否需要承担赔偿责任？其实，这里涉及到的是雇主责任保险，也称雇主责任险。雇主责任保险是指雇主为员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的医疗费用、工伤伤残赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用而向保险公司投保的一种商业保险。

首先，了解雇主责任保险的功能与意义对于企业负责人至关重要。雇主责任保险主要是为了保障员工在工作期间因工作原因受伤或患病时的权益，同时也保护了企业的利益，避免了因员工工伤而导致的高额赔偿费用，保障企业的稳定经营。

其次，如果企业未按规定购买工伤保险，员工发生工伤，企业将需要自行承担赔偿责任，这可能会给企业带来沉重的财务压力，甚至影响企业的生存发展。因此，购买雇主责任保险是企业应尽的法定义务，也是一种负责任的经营行为。

再者，雇主责任保险通常包括哪些免责条款？一般来说，保险公司在投保前会对企业进行风险评估，根据企业的行业特点、员工职业特点等因素确定保费和保障范围。在保险合同中，通常会规定保险公司对于企业故意或重大过失导致的工伤事故可能会免责，因此企业在购买雇主责任保险时应当遵守相关规定，保持诚信。

最后，投保雇主责任保险时需要注意哪些事项？企业在选择保险公司时应该注意保险公司的信誉和实力，确保能够及时足额赔付；在投保时应提供真实准确的信息，避免信息不实导致保险纠纷；定期与保险公司沟通，及时更新保险信息，确保保险的有效性。

总的来说，雇主责任保险对于企业和员工都具有重要意义，能够有效保障员工权益，降低企业风险。因此，作为企业负责人，购买雇主责任保险是一项必要举措，能够保障企业的可持续发展，避免潜在的风险与损失。