雇主责任保险是一项重要的商业保险，旨在保护企业在雇佣过程中可能发生的意外伤害或疾病造成的责任。在购买雇主责任保险时，很多企业主都会有一个疑问：雇主能否成为指定的受益人呢？

一般来说，雇主责任保险的受益人通常是被雇佣员工本人或其法定受益人。因为雇主责任保险的目的是为了保护员工在工作中意外受伤或生病时，能够得到及时的赔偿和医疗救助。因此，雇主通常不会成为雇主责任保险的指定受益人。

雇主责任保险的主要责任是承担员工因工作受伤或生病而产生的医疗费用、工伤赔偿金以及相关的法律诉讼费用。如果雇主也是受益人，可能会导致利益冲突，影响保险公司对赔付的公正性和客观性。

此外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，雇主有义务为员工购买雇主责任保险，以保障员工的合法权益。如果雇主成为雇主责任保险的受益人，可能会对雇主与员工之间的权利义务关系造成混淆，进而影响雇主在赔付和理赔过程中的行为。

因此，通常情况下，雇主不会成为雇主责任保险的指定受益人。雇主应当关注保单中的免责条款、投保注意事项，确保雇主责任保险的购买和投保内容符合法律法规要求，以保障员工的合法权益和企业的经营安全。

总的来说，雇主责任保险是为了保护员工的权益而设立的，雇主通常不会成为指定的受益人。雇主在购买雇主责任保险时，应当遵循法律法规，理性投保，确保员工和企业的合法权益得到有效保障。希望企业主能够在慎重考虑后，做出符合自身和员工利益的决定。