一般来说，雇主责任保险是企业为了保障员工在工作中受到意外伤害或患病而设立的一项保险制度。在中国，雇主责任保险通常由保险公司承保，其中包括太平洋保险在内的多家保险公司都提供这一保险产品。

在雇主责任保险中，赔偿额度是非常重要的一个指标。赔偿额度的确定通常取决于被保险人选择的保额。保额越高，理赔时可以获得的赔偿金额也就越高。一般来说，雇主责任保险的赔偿额度包括两部分：

首先是意外伤害的赔偿额度。如果员工在工作中发生意外导致身体受伤或死亡，雇主责任保险将根据被保险人选择的保额进行赔偿，以帮助企业承担相应的赔偿责任。

其次是职业病赔偿。如果员工因长期接触特定职业环境而导致职业病发生，雇主责任保险也会根据被保险人选择的保额进行赔偿，以减轻企业的经济负担。

在选择雇主责任保险时，企业需要根据自身的实际情况和风险承受能力来确定保额。一般建议企业选择足够的保额，以确保在意外事件发生时能够获得充分的赔偿，避免因此而导致经济损失。

总的来说，雇主责任保险赔偿额度的确定是灵活多变的，取决于被保险人的选择和保险公司的规定。因此，企业在购买雇主责任保险时应该仔细阅读保险条款，了解赔偿额度的具体规定，确保能够获得符合自身需求的保障。

作为资深雇主责任保险规划师，我建议企业在购买雇主责任保险时可以咨询专业保险顾问，根据企业的实际情况量身定制保险方案，以最大程度地保障员工权益，降低企业风险。希望以上内容对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时向我咨询。