雇主责任保险是一种重要的商业保险，主要用于保障雇主在员工意外受伤或患病时的赔偿责任。在保险合同约定的范围内，雇主责任保险可以帮助企业承担因员工工伤而产生的医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用支出，从而保障企业和员工的合法权益。

在工伤赔付范围方面，通常包括以下几个方面：

1.  医疗费用赔付：员工因工作原因导致意外受伤或患病，需要接受医疗治疗的费用可以由雇主责任保险承担。这包括但不限于医药费、住院费、手术费等。

2.  伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，影响工作能力或生活质量，雇主责任保险可以提供相应的伤残赔偿金，帮助员工应对伤残带来的经济损失。

3.  死亡赔偿金：如果员工因工伤不幸身故，雇主责任保险可以向其家属提供死亡赔偿金，用于弥补家庭经济损失和慰藉家属情感。

除了以上主要的赔付范围外，雇主责任保险在具体的保险条款中还会约定其他可能涉及的赔付项目，比如误工费、后续治疗费等。企业在购买雇主责任保险时，应当仔细阅读保险合同，了解保险责任和免责条款，确保在需要时能够获得合理的赔付支持。

需要注意的是，不同的保险公司可能会有不同的赔付范围和标准，因此企业在选择保险产品时应当根据自身的实际情况和需求进行综合考量，选择适合的保险方案。同时，企业也应当加强安全生产管理，预防和减少员工工伤事故的发生，从根本上保障员工的安全和健康。

总的来说，雇主责任保险的工伤赔付范围涵盖了员工因工作原因导致的意外伤害、患病等情况，可以有效减轻企业的经济负担，保障员工的权益，是企业管理中不可或缺的一环。希望企业在购买和使用雇主责任保险时，能够充分了解相关条款，合理规划保险保障，做好风险防范和应对措施。