雇主责任保险是一种重要的商业保险，旨在保障雇主在员工工作期间因意外伤害或疾病导致的责任纠纷。在保险理赔时，是否赔付通常取决于责任的确定。那么，雇主责任保险赔付是否分责任呢？下面让我们一起来了解一下相关的重要事项。

首先，对于雇主责任保险来说，赔付是否分责任取决于事故的责任认定。如果员工在工作期间因为工作原因受伤或患病，通常情况下保险公司会依据相关法律法规进行赔付，不会对雇主进行责任划分。这也是雇主责任保险的基本功能之一，即为雇主提供法定的赔偿责任保障。

其次，雇主责任保险通常会包括雇主对员工人身伤害、疾病、甚至死亡造成的赔偿责任。在保险合同中，会明确规定赔付的范围和条件，雇主只需按照合同约定的赔付条件进行申报，保险公司会进行审核后给予赔付。

再次，值得注意的是，雇主责任保险在一些特殊情况下可能会有免责条款。例如，如果员工在工作期间明知故犯或者违反公司规章制度导致意外发生，保险公司可能会根据合同约定进行免赔处理。因此，在投保雇主责任保险时，企业需要了解清楚保险合同中的免责条款，避免因为违约而导致赔付失效。

最后，对于企业而言，选择购买雇主责任保险是非常重要的。在各行各业，员工的工作环境和风险都有所不同，因此需要针对企业的实际情况选择合适的保险方案。同时，企业也应该加强安全生产管理，提高员工意识，减少意外伤害的发生，从而降低赔付风险。

综上所述，雇主责任保险在赔付时通常不分责任，保险公司会根据事故责任认定进行赔付。企业在购买保险时需要仔细阅读保险合同，了解保险条款和免责规定，以确保在发生意外时能够得到及时有效的赔付保障。希望以上内容能帮助您更好地理解雇主责任保险赔付相关的重要事项。如果您有更多疑问或需要进一步咨询，欢迎随时与我们联系。祝您的企业安全稳健发展！