雇主责任保险和意外险是两种不同类型的保险，虽然它们都与雇主与员工之间的风险有关，但其保障范围和赔付对象有所不同。

首先，让我们来了解一下雇主责任保险的定义和作用。雇主责任保险是一种企业必备的商业保险，旨在保障企业在员工因工作受伤或患病而导致的死亡、伤残或健康损害等情况下承担的法律责任和赔偿责任。这种保险通常涵盖员工在工作过程中发生的意外伤害、职业病以及其他与工作相关的健康问题，为企业提供了在面对员工意外伤害索赔时的经济保障，降低了企业承担的法律风险。

其次，雇主责任保险与意外险在保障范围上存在一定差异。雇主责任保险主要涵盖员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等费用，以及相关的法律诉讼费用等。而意外险则更侧重于个人在日常生活中或工作中遭遇意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等费用的赔付，通常不包括与工作相关的职业病问题。

此外，雇主责任保险还包含了一些免责条款和投保注意事项，企业在购买雇主责任保险时需要注意以下几点：
1.了解保险合同中的免责条款，明确保险责任范围和赔付限额；
2.根据企业规模、行业特点和员工风险评估情况选择适当的保险保障方案；
3.定期评估保险保障的适用性和充足性，及时调整保险保额和保障范围。

最后，不同行业的企业可能面临不同的员工健康风险和法律责任问题，因此在选择雇主责任保险时需要根据企业的实际情况和风险特点进行定制化保障，以最大程度地降低企业面临的潜在风险和法律诉讼风险。

综上所述，雇主责任保险是企业必备的风险管理利器，为企业提供了在面对员工意外伤害和职业病问题时的经济保障，有效降低了企业的法律责任风险，是企业保险组合中的重要一环。因此，企业在购买保险时应当充分重视雇主责任保险的重要性，确保企业和员工的权益得到有效保障。