近年来，随着社会保障意识的增强，越来越多的企业开始意识到雇主责任保险的重要性。对于企业而言，雇主责任保险是一项非常重要的商业保险，可以为企业在员工工作中发生意外伤害或疾病时提供保障，减少企业面临的风险。然而，有些企业可能会考虑只购买雇主责任保险而不购买社会保险，这样做是否合适呢？

首先，需要明确的是，雇主责任保险和社会保险是两种不同类型的保险，各自有着不同的保障对象和范围。社会保险是国家法律规定的，企业必须依法参加，旨在为员工提供基本的社会保障，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。而雇主责任保险则是企业自愿购买的商业保险，主要是为了保障企业在员工工作中发生意外时的赔偿责任。

虽然企业有自主选择购买雇主责任保险的权利，但是仅仅依靠雇主责任保险来替代社会保险是不够的。企业应该综合考虑员工的整体福利，做好全方位的保障。在购买保险时，可以将雇主责任保险作为企业风险管理的一部分，与社会保险相互补充，形成完善的保障体系。

此外，对于不购买社会保险而只购买雇主责任保险的企业，需要注意一些问题。首先，要确保购买的雇主责任保险保额足够覆盖企业可能面临的风险，避免保额不足而导致无法完全赔付的情况发生。其次，要认真阅读保险合同中的免责条款，了解保险责任和赔付范围，避免因为误解保险条款而导致索赔困难。最后，定期评估企业的风险状况，及时调整保险保障方案，确保企业在面临风险时能够得到及时有效的保障。

综上所述，雇主责任保险作为企业风险管理的重要组成部分，在一定程度上可以弥补社会保险的不足，但并不能完全取代社会保险的作用。企业在购买保险时应该根据实际情况和需求，科学合理地配置保险保障，确保员工的权益得到充分保障，企业的风险得到有效控制。

希望企业在购买保险时能够根据实际情况，全面考虑员工的保障需求，选择适合的保险产品，为企业和员工的未来提供更加稳定和可靠的保障。