在当今社会，随着企业运营风险的增加，雇主责任保险成了很多企业风险管理策略中不可或缺的一部分。对于正寻求了解和购买雇主责任保险的企业主和人事管理者来说，明确谁可以成为该保险的被保险人是首要的问题。下面，我将结合自己多年在企业团体意外险、雇主责任险领域的经验，为您这个问题。

首先，雇主责任保险的目的是为了保障雇主在雇佣过程中，因为员工在工作时间及工作场所内发生事故或疾病，从而导致雇主需承担的法律责任和经济赔偿。因此，从根本上讲，被保险人主要包括两个方面的人群：

1.  正式员工：这是最基本也是最广泛的被保险人群体。不管是全职还是兼职员工，只要与企业签订了合法的劳动合同，他们在工作期间发生的意外伤害或职业疾病，都可以通过雇主责任保险进行理赔。

2.  实习生与志愿者：虽然实习生和志愿者可能并没有与企业签订正式的劳动合同，但由于他们在一定时间内为企业提供劳动力，且在工作时间和场所内可能面临与正式员工相同的风险，因此，他们也常常被包括在雇主责任保险的保障范围内。

此外，对于一些特定行业或特殊情况，雇主责任保险的被保险人还可能有所扩展：

-  临时工：对于雇佣周期短暂的临时工，企业同样需要承担一定的雇主责任。因此，企业在购买雇主责任保险时，应考虑将临时工纳入被保险人范围。
    
-  外包员工：在一些情况下，企业可能会外包部分工作给其他公司或个人。如果外包员工在执行任务期间发生意外，根据合同约定和具体情况，雇主可能需要对其承担一定的责任。因此，外包员工在一些情况下也可以作为被保险人。

需要注意的是，雇主责任保险的具体覆盖范围、被保险人资格等，会根据保险公司的产品特性和合同条款有所不同。因此，在选择雇主责任保险产品时，企业应仔细阅读保险合同，必要时可咨询专业保险规划师，以确保保险覆盖范围符合企业的实际需要。

总的来说，雇主责任保险为企业在面对员工工作期间的意外伤害或职业疾病时提供了重要的风险保障。明确哪些人可以成为被保险人，有助于企业在购买雇主责任保险时做出更为准确和合理的决策。希望上述内容能帮助到正考虑或准备购买雇主责任保险的企业主和人事管理者，为您的企业及员工提供更全面的保护。