在当今社会，企业面临的职场风险日益增加，雇主责任保险成为了企业风险管理计划中不可或缺的一环。该保险不仅是对企业财产和利益的一种保护，更是对员工权益的重要保障。但是，很多对雇主责任保险感兴趣或有需求的人群对其承保基础并不清晰。本文将从雇主责任保险的承保基础出发，为您提供一份详细的解析。

雇主责任保险的承保基础，主要是建立在雇主对职场内部发生的员工人身伤害、疾病或死亡等不幸事件负有责任的法律前提之上。这意味着，当员工在执行职务过程中受到伤害或者因工作环境导致疾病，甚至死亡时，雇主可能需要承担相应的法律责任和经济补偿。

要点一：认识雇主责任保险的保障范围
雇主责任保险的保障范围通常包括员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、职业病以及因工作环境导致的其他健康问题。在一些情况下，雇主责任保险还会扩展到对员工在工作期间外的保护，例如出差、工作交通等。

要点二：了解雇主责任保险的责任限额与免赔额
在选择雇主责任保险时，企业需要根据自身的规模、员工数量、从事的行业风险等因素，合理设定保险责任限额与免赔额。责任限额是保险公司在保险协议中约定的最高赔偿金额，而免赔额则是指在赔偿过程中需由企业自行承担的部分。

要点三：明白雇主责任保险的法律依据
在中国，随着《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的完善，雇主因违反安全生产规定、劳动保护规定等导致员工受伤、疾病、死亡的，需承担相应的法律责任。雇主责任保险正是在这样的法律框架下，为企业提供了一种风险转移的机制。

要点四：选择适合的雇主责任保险产品
在市场上，雇主责任保险产品众多，保险公司也各有特色。企业在选择时，应充分比较不同保险产品的保障范围、责任限额、免赔额、保费等因素。此外，企业还应考虑保险公司的服务质量、理赔效率等综合因素。

总结：
雇主责任保险的承保基础深植于企业对员工安全与健康的基本责任之中，是企业风险管理的重要组成部分。通过了解雇主责任保险的保障范围、责任限额与免赔额、法律依据以及如何选择适合的保险产品，企业可以更好地为自己和员工搭建起一道安全防线，同时也是对企业社会责任的一种履行。在这个过程中，选择一个经验丰富、专业可靠的保险规划师，将对企业的保险规划起到事半功倍的效果。