雇主责任保险对于很多企业来说，是一种重要的风险管理工具。它不仅能够保护员工在工作中受到伤害时的合法权益，还能减轻企业因此而可能面临的财务负担。对于那些对雇主责任保险感兴趣或有需求的人来说，了解其责任范围以及保费计算方法是非常必要的。

雇主责任保险主要涵盖因工作导致的员工身故、伤残、疾病等情况的赔偿责任。当然，具体的保障内容和责任范围，会根据不同保险公司的产品而有所差异。这里，我们以责任范围为150万元每人每年为例，来探讨其保费计算及挑选要点。

首先，保费的计算通常会考虑以下几个因素：员工人数、行业风险等级、过往的索赔历史、保险责任范围以及保险期限等。例如，一个从事高风险行业的企业，其雇主责任保险的保费相较于从事低风险行业的企业会更高。而责任范围150万元每人每年的保险，保费也会因为保障额度较高而相对较贵。

具体到保费金额，由于涉及的变量较多，没有一个固定的标准。通常情况下，企业可以通过联系保险公司或者经纪人，提供相关信息后获取详细的报价。一般来说，保险公司会提供一个基础的费率表，然后根据企业的具体情况进行调整。

在挑选雇主责任保险时，企业需要注意以下几个要点：

1.  责任范围：确保保险的责任范围覆盖了企业最关心的风险点，如工伤事故、职业病等。
2.  保险金额：选择适当的保险金额，既能满足潜在的赔偿需求，又不至于导致保费过高。
3.  排除条款：仔细阅读保险条款中的排除责任，了解哪些情况下是不予赔偿的。
4.  索赔流程：了解保险公司的索赔流程和时限，选择服务响应速度快、流程简便的保险产品。
5.  保险公司信誉：选择有良好市场口碑和稳定财务状况的保险公司，确保赔偿的及时性和可靠性。

总之，雇主责任保险是企业风险管理的重要组成部分。通过合理选择和配置，不仅能保障员工权益，还能提升企业的社会形象和竞争力。企业在购买之前应充分比较不同保险产品，结合自身实际情况做出最佳选择。