雇主责任保险和社会保险（简称社保）是企业在承担员工保障责任时常见的两种保险类型，尽管它们都旨在提供员工保障，但二者在覆盖的范围、保障内容、运作方式等方面存在着本质的区别。了解这些差异对于企业合理规划员工福利和风险管理至关重要。

首先，社保是国家法律规定的强制性保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为员工提供基本的社会保障。企业和员工需要依法参保，缴纳相应的保险费。社保着重于解决员工的基本生活和医疗需求，是员工基础福利的重要组成部分。

相比之下，雇主责任保险是企业基于自身需要自愿购买的商业保险，主要目的是保障企业因员工在工作期间发生意外伤害、职业病等而产生的责任。当员工因工作原因受到伤害，企业可能需要承担医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等责任。雇主责任保险可以为企业覆盖这部分风险，减轻企业因意外事故带来的经济负担。

从保障内容上看，社保更倾向于提供长期、基本的生活和医疗保障，而雇主责任保险则更侧重于应对工作中发生的特定风险和责任，二者在保障范围上互为补充。企业同时投保社保和雇主责任保险，可以更全面地保障员工利益，同时有效控制企业风险。

选择雇主责任保险时，企业应注意以下几点：

1.  保险公司的选择：选择有良好声誉和服务记录的保险公司，确保理赔服务的及时性和公正性。
2.  保险条款的审核：详细阅读保险条款，特别是责任免除和责任限制条款，确保保险覆盖的风险与企业实际需求相匹配。
3.  保险金额的确定：根据企业规模、行业特点和过往事故发生情况，合理确定保险金额，避免保险保额过高或过低。
4.  定期评估和调整：随着企业规模的扩大和业务范围的变化，定期评估保险需求，及时调整保险计划。

综上所述，雇主责任保险并非社保，而是企业为了更好地保护员工利益和管理自身风险而采取的一种补充性保险措施。在当前复杂多变的经营环境下，雇主责任保险已成为企业风险管理的重要工具之一。企业应根据自身情况，合理规划和购买雇主责任保险，以实现企业和员工双方的利益最大化。