春运返程潮在继续，珠三角、长三角以及内地用工荒也在继续。记者从北京、天津、上海等地农民工招聘会上发现，餐饮服务业、制鞋、食品加工、制衣等劳动密集型企业的普通操作工最为缺乏，求职的外来工数量还远远达不到用工需求。有的企业反映虽然放宽了用工条件，开出的月薪甚至从1100多元上涨到2500元并免费提供食宿，仍招不到人。

对此，人力资源专家认为，企业频频“出奇招”，但大量留守儿童问题、产业地域转移、“农二代”观念变革等多重因素造成了农民工的分流，在一定程度上增加了企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的不断实施，加上物价上涨等因素，使得各企业的招数不“奏效”。

“除了上述因素，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足也是造成招人难的原因之一。”苏黎世保险责任险部负责人在接受《国际金融报》记者采访时给出了不同的见解。在他看来，全球生产原料上涨、用工成本增加，用人单位应该考虑兼顾成本和员工福利。

该负责人为各大企业主“支招”：除了提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等诱人条件，企业主还可以购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一项额外的员工福利，以满足员工的安全感需要，既能吸引员工、留住员工，又能通过小额的保费支出转移企业面临的不可预测的因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

以“企业无忧”雇主责任保险为例，就是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度高达500万人民币；另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万人民币。

除此之外，考虑到目前用工单位临时工居多，人员流动较频繁，雇主责任险的作用就在于，不同于政府强制的社会保险以及团体意外保险，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。

“从企业的角度来说，购买雇主责任险相当于节省了一笔管理费用。”该负责人指出，在当前员工流动性较大的市场现状下，避免因保险的“真空期”而直接造成企业损失以及员供保障不周全的问题，因为社保的办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期的工作办理社保不太现实。

苏黎世保险专家进一步指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，它的赔付应该是独立于工伤保险和团体意外保险的（医药费除外）。对此，法律人士指出：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”

“企业主不如""未雨绸缪""，通过购买雇主责任险，显示出企业对保险福利的重视并加大招人""筹码""，”上述专家建议，“在招聘时把保障写进""招聘启示""，以符合新劳动法中""招聘透明""的要求，还能达到吸引人才、留住人才的目的。”