在关于工伤鉴定时，很多企业都需要雇员出具工伤鉴定证明，这样才可确定是否是雇主的责任，但是在确定雇主责任，雇主责任的具体定义是怎样的呢？雇主责任需要满足怎样的条件呢？现在，就让我详细的为大家进行介绍。

首先，向大家介绍的是雇主责任的具体定义，它是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为以及非故意行为，而非故意行为中包括果实行为以及无过失行为导致的人身伤害赔偿责任。上面便是关于雇主责任的顶级的介绍，如果想要判定其为雇主责任，那么便需要满足下列的条件。

第一，雇主与雇员之间必须是正式的直接的劳动雇佣关系，需要签署正式的合同。第二，雇员的行为是合同规定的行为，不能够超过其职务规定的行为。第三，雇主必须具有一定的过错。

只有满足了上述的条件，才能够真正判定为雇主责任。只要真正的判定为雇主责任，那么雇员便可以向雇主进行索赔，而雇主也必须按照相关的规定进行赔偿。

但是，如果雇主按照相关的规定进行赔偿，那么便需要支付一笔巨大的赔偿金。如果雇主不想要支付这一笔赔偿金，那么应该采用怎样的方式来规避呢？购买雇主责任险便是不错的选择。

一般情况下，如果雇主投保了雇主责任险，那么便能够将相应的风险转嫁给保险公司。当雇员在工作的过程中由于意外事故而身故、受伤或者患上职业病时，保险公司都会进行相应的赔偿，而雇主不需要承担人们的责任，这样便有效的将风险转移出去了。既然雇主责任险是很好的规避风险的方式，那么怎样的雇主责任险才是比较好的呢？中国平安的雇主责任险便是不错的选择。

该保险的保障项目主要有工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴以及拓展非工作期间意外身故伤残等等。如果企业老板购买了该保险，那么在企业员工由于工作而死亡或者受伤，保险公司都会按照相关的规定进行赔偿，从而对企业员工进行一定的补偿。

综上所述，购买雇主责任险是规避雇主责任的最有效手段，企业老板应该为自己投保该保险，为自己的事业保驾护航。

》》》了解更多平安保险政策,敬请关注平安直通保险