□记者 姚慧

今年8月18日上午，山东省淄博市潘苑社区广场，前来休闲纳凉的老人和孩子们逐渐多了起来。“才50块钱，这么便宜！买保险不是要花成千上万的吗？”随着人群中一声惊呼，众人的目光一齐望向中国人寿淄博市分公司（以下简称“淄博国寿”）进社区宣传的工作人员，并纷纷索要“银龄安康”宣传单页。“专为老年人设计的意外伤害保险就叫‘银龄安康’，这是政府部门携手中国人寿专为广大老年人服务的一项惠民工程”，随着工作人员的宣导，许多大爷大妈当场办理了参与“银龄安康工程”的登记，并纷纷询问起其他感兴趣的保险事宜。

广场上的保险互动气氛活跃，社区办公室的主题讨论也热闹非凡。上午9时，淄博国寿党委委员、总经理助理刘庆兵与潘苑社区居委会党委书记、主任陆继河作为双方代表，签署了《区域化党建共建协议》和《金融保险服务进社区共建协议》，由此，淄博国寿的“金融保险服务民生，携手创建幸福社区”的共建活动正式拉开帷幕。“与潘苑社区开展党建共建活动，是我们公司党委带领员工转变作风，‘进厂企、进社区、进学校，突破党建工作最后一公里’要实现的目标之一”，淄博国寿党委书记、总经理杨建敏对《中国保险报》记者说。

淄博国寿党委新班子是2012年10月组成的。当时，由于种种原因，淄博国寿发展滞缓，在全省系统内综合排名落后。面对如此困境如何“破局”？新班子认为，唯有全面加强国有企业党的建设，才能找到公司经营发展的“根”和“魂”；发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，引导每位党员把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，率先垂范，用实际行动彰显党员先锋模范作用，才能使整个团队焕发无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。

“坐而论道不如起而行之”。5年来，新班子深入开展党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”专题教育活动，全力打造以勤奋务实为价值内核的公司文化，在普通岗位上培养树立了一批主动服务基层、高效服务客户的先进党员典型，由此在全市系统中营造起爱岗敬业、文明服务、争当模范的良好氛围，推动公司整体学习意识、服务意识和担当精神的跨越式提升。“淄博国寿最大的转变是业务数字背后的作风崛起”，在狠抓队伍的执行力建设中，新班子从领导抓起、从小事做起，着力转变工作作风、提高工作效能。

随着党建工作步步深入和党员模范作用的充分发挥，新班子适时提出“创新超越·淄博崛起”的发展目标，公司以赢得竞争发展主动为核心，持续推进组织大发展战略升级、短险大发展战略升级、服务全方位战略升级和依法合规经营战略升级。到2016年底，淄博国寿实现“三渠九部”创业人力过万、总保费突破15亿元两个历史性跨越，关键指标均超额完成年度预算目标，4年间保费规模一年一个新台阶，保费收入翻了近一番，人力规模增长5倍，在全省16个城市分公司中的综合排名由落后提升至2015年的第5位、2016年的第6位。

“产品结构的坚决调整使公司逐步走上快速、健康的发展崛起之路。”杨建敏介绍，“4年来，我们始终坚守‘保险姓保’的经营理念，从团队组训到产品构成，坚持以保障型续期期交业务为主，截至2017年上半年，公司续期业务同比增长73.8%，为全省最高。”

坚持“诚实守信·客户至上”的服务理念，致力于履行央企责任，促进当地经济社会发展、保障和改善民生，注重发挥保险的经济助推器和稳定器的社会功用，成为淄博国寿发展崛起的内在动能。多年来，公司面向淄博在校学生提供意外伤害保险保障，近3年保障覆盖面达到85万人次，为全市近5万名学生支付保险金累计2800万元；与淄博市政府相关部门联合推出的“银龄安康”工程，连续3年评为市级爱心助老示范基地，保障覆盖面达80万人次，累计为全市老年人支付保险金2000余万元，公司连续4年被山东省老龄委评为省级敬老文明号；在失独家庭、困难妇女、残疾人等领域，公司也利用央企优势开展了多样的惠民保险服务，其服务质量、服务效率、服务能力赢得了当地政府主管部门、广大参保群众的充分肯定和高度认可。

2017年，公司响应淄博市政法委、市综治办号召，加入了淄博市见义勇为基金会，捐赠见义勇为基金10万元，成为基金会第二届理事会理事。公司还持续开展“汇聚爱心·助力扶贫”慈心一日捐活动，多年来累计捐赠额度超过5万元。今年5月25日，公司与淄博市妇联签署《“关爱女性，精准扶贫”全面合作框架协议》，出资10万元扶持淄博市10个居家创业就业示范基地，并实施全市贫困女性创业能力提升培训计划，扶持发展居家创业就业项目示范点，帮助贫困妇女实现脱贫致富；同时还配合妇女“两癌”筛查，推动贫困妇女的女性安康工程等。

4年来，淄博市高新区管委会评选为服务业30强企业等荣誉奖项。淄博国寿党委率领公司先后斩获2015年度全省系统先进单位、2016年度全省系统“突破300亿”突出贡献奖、全省系统“创业人力突破20万”成长进步奖。